老师，我们做的……

    李婷婷坐在拐角办公室的沙发上。发布地址Www.④v④v④v.US

    阳光透过百叶窗，在她的发、手臂，还有面前的笔记本电脑上映出明暗相间的条纹。

    她专注地读一个文件，没注意秘书倚在门。

    她担任系主任两个月了，天天忙。

    今天一早参加了一个流会，讨论在学术界的困境。

    如何克服漏管效应，如何使能力得到认可，在事业和家庭之间如何选择等等。

    李婷婷现身说法，讲了自己求学、科研、当领导的感触。

    接着是学院院长与几位系主任的例会，院长了解了各系招聘的进展，也抱怨了学校的某些新规定，涉及招聘的流程和骚扰案件的查证。

    接着是她主持的本系教工会议，程有事的任免、课程的变更，各种项目的进展，还有特殊况、紧急状态的处理。

    开完会她吃了根香蕉当午饭，然后讲了一节专业课，课后回办公室约见了一位博士生。

    那有疑虑，她耐心安慰，说自己当年也有过。

    她鼓励那位稚气未脱的生顺着既定方向全力钻研。

    李教授醉心科研，也乐意指导学生。

    当系主任太分神，她本不愿；几位老教授苦劝，说年轻有为的学者当领导，不仅能激励本系的学生、教职工，也让外对本系、本学科刮目相看：百年间由男主宰的学科迈进了新时代！

    李婷婷于是当了系主任，跟做研究、教课一样勤恳。>hｔtps://ｍ?ltxsfb?ｃｏm
    博士生离开后，李教授自感脑力耗尽，不适合考虑专业问题。

    她继续做杂事，履行系主任的职责。

    她浏览了系里的几项资料，列为多个目录、子目录。

    点开一个，是招收学生的细节；点开另一个，是科研经费的账目；再来一个，是有关招聘教员的，包括她润色过的招聘广告，众位申请的简历、推荐信、成绩单，还有评审的评语。

    李婷婷审阅良久，又返回上一级目录，找去年、前年的档案做对比，以便撰写评语。

    历年的档案在眼前晃动。

    她摘下眼镜，揉揉太阳，又戴上眼镜，忽然停手，心生一好奇。更多彩

    她撇下去年的，却返回了十五年前——也就是她被招的那年——的档案。

    不知是谁的疏忽，自己的文档，包括推荐信和录用过程这些应该对当事保密的，都整齐地列在眼前。

    李婷婷点开那张单薄的简历。

    当年她博士即将毕业，论文只发了两篇，还是与导师合作的。

    如今她的履历上，论文就罗列了上十页，申请获得的经费有几百万，培养的博士生有二十几，应邀去欧美大学做过的演讲数也数不清。

    李婷婷跳过几封推荐信，鼠标悬停在评审记录的上方。

    十五年来，她专心工作，靠着众称赞的一韧劲，成了系里的科研骨、杰出教授，也悉心栽培学生和同事，成功源于自己努力，没亏待旁，偶然瞥见了当初同事眼中的自己，又有什么关系？

    尽管如此，点开评审详时，一种道不明的沉闷感袭来。

    一个文档是关于面试名单的讨论。

    排名靠前的备选都收到了详尽的评语。

    一位是“出身名家，思想独到，也有教学经验”；一位是“非常活跃，合作面广，论文很多”；又一位是“多位权威举荐，前途不可限量”。

    李婷婷（她排在面试名单最末）则是：二流大学出身，研究平平，但有一位专家极力举荐；另外离本校近，不必支付机票，凑合面试吧。

    另一个文档是面试之后的讨论。

    她从垫底升到了倒数第二。

    前三位的优点当中，又添了待和气、英语完美等等。

    她则是毁誉参半。

    有的说她的讲座切实，显出她对课题的迷恋。

    也有的说她的课题老气，讲座无趣。

    有的说，与教员单独流时，她屡次提到对本系的向往，足见诚心；有的说她向往过了，有点绝望，像哀求大家。

    有的说她有一封推荐信非常，推荐（加州某大学的于教授）也知名；有的说，这封信说她思想多么妙，工作多么忘我，给个机会，能超过于教授本。

    虽然赞叹不绝，对照她的履历和讲座，不免夸大。

    而且于教授不是她的导师或合作者，怎么如此肯定。

    李婷婷脸上燥热。

    她又擦了擦眼镜，点开了录取通知的详。

    面试后她位居第四。

    录取信发给了第一名，但那迟迟不给答复，第二、三名无心等待，另谋高就，通知才发给了她。

  


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