丝之恋-我与一对母女的故事

需要员工在工作中自己摸索当然前辈的经验也很重要，可以少走很多弯路。

    在这一块上我跟李蓉聊了一聊，我让她在招聘结束后对新来的职员进行一下培训，在平时业务中需要注意的地方着重教一下，张平现在虽然是副经理但他也是刚坐上这个岗位，有些事他也不熟悉，我希望李蓉这这方面多关心一下。

    根据反馈的信息，应聘的还真不少，这一次我们全公司大概要招录几十个新员工，其中至少一半要分在业务部，他们是一切的基础，现在业务部里的小伙子工作能力都不错，他们的好坏直接影响到我们分部以后的业绩。

    这天我正在办公室，李蓉敲了敲门走了进来坐下后说道：“陈总，关于我们业务部的员基本已经招录完毕了，根据要求我想给他们上几次培训课，这里面有些都是新手，未来估计还会分流一批”。

    “这么快，别的部门还在进行中吧。你的业务部怎么这么快就结束了啊？”我点上一根烟抽了一后问道。

    “当然，我们业务部注重的是工作经验嘛。对于学历自然放得比较松，很多外来员都是看准了这个岗位，所以招聘起来特别快”。李蓉说道。

    “呵呵，也就是说门栏比较低对不对。？我知道，我就是做这行出身，没关系这个岗位不需要学历但一定要有恒心和毅力，还有就是要有明的眼光”。我笑了笑说道。

    “阿枫，现在我们这行的竞争越来越激烈，公司的业绩想要有大幅度的提高越来越困难了，你说我们分部这次扩大规模是不是太激进了。万一完不成目标对我们的负担会很重啊。去年总部的子也不好啊”。李蓉说道。

    “没事，慢慢来吧。咋们少赚点钱不要紧，路要一步步走出来。怎么，你没有什么信心？”我抽了一烟问道。

    “心里确实没有底啊。虽然找了不少业务员不过里面的新手占了百分之五十左右，对这些真不好说。这个脉可不是说有就有，现在除了官二代谁敢说自己一上来就能有什么收获？要不是我们对业务员的提成比例比较高谁愿意到我们这里啊”。

    “这也是我的激励政策，年轻要给他们希望，有了希望他们才肯冲肯，未来我们才能获得更多的资源。你想想，去年因为大环境不好倒闭了多少外贸公司，我们能走到今天真不容易啊”。我说道。

    “这话倒不错，不过我们确实也很努力，去年的业绩我看在全圳也算是不错了。对了，除了我们业务部，后勤部招也差不多了。老张这几天劲很足，你倒是眼光不错，这家伙虽然电脑不会不过跟沟通倒是一把好手，要不是年纪大了点我都想让他去业务部了”。李蓉笑着说道。

    “是吗？我就说嘛，你别看老张平时不显山不露水，还是很会做。特别是处理同事关系这方面他很有优势。公司里这些小青年这方面差远了”。我点了点说道。

    “嗯，确实不错。现在他的后勤部已经开始运转起来了，我们招聘的时候就开始维持秩序了，你还别说倒是有鼻子有眼”。李蓉夸奖道。

    “呵呵，被你夸奖倒是不容易啊。你一般可不夸别，看来这个老张确实让你大吃一惊啊。怎么样，以后经理的位置他做没问题吧？”。

    “现在还为时尚早，我还要再观察观察，这至少要半年左右吧，我们到今年年底我们可以考虑，如果他的表现一直这么好那么提升他做后勤部经理我没有意见”。李蓉说道。

    “呵呵，你果然认真啊。对了，我记得他现在的工资水平是四千左右吧。既然他已经是副经理了，实际主持后勤部工作我看可以提高一些他的薪资水平。按照我的思路，我决定提高到六千一个月，你看怎么样？”我问道。

    “可以，以他的职位六千也不算多。别的部门经理月薪都在一万，像业务部比较特殊经理除了薪水还有提成那就更不好说了，五千一个月不多”。

    “嗯，我也是考虑后勤部的工作特才暂定五千。要是跟其他部门一个水平我想那些的心里肯定不会舒服，所以这个薪资要提不过不能在同一条线上。一下子提他二千一个月我估计老张也会很高兴”。我说道。

    “呵呵，涨工资谁不高兴啊。陈总，你要是现在也涨我二千一个月我也会很高兴啊”。李蓉对我开起了玩笑，没有时我们说话就比较随意了。

    “好吧，我的李副总你会在意这二千嘛。你多敲定一笔业务就远远不止这个数了吧。有意思吗？”我笑了笑说道。

    “切，小气。不说了，我还有事先走了啊”。说完李蓉就离开了我的办公室。

    看她走后我抽了一烟想到：看来这个老张确实是个才啊，我的眼光没错，让他坐这个职位真是物尽其用了。既提高了公司的后勤保障又提高了他的工作积极，一举两得。

    想到这里我拿起电话就打给了他：“老张，怎么样在吗啊？”

    “陈总，我在公司安排后勤的事务呢。有事？”老张说道。

    “呵呵，方便的话就来我办公室一次，我有些话要问你”。我继续说道。


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