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,张义仁不由得有些紧张起来,感觉就像是逃课的时候,被老师抓到一样。01bz.cc他有些惴惴不安的走进了李若冰的办公室,按照李若冰的吩咐,把房门关好之后,坐了下来。
,就知道他十分的心虚,做
力资源的,最喜欢就是员工出现这种
况,因为这种员工最好糊弄。
了,跟成年
讲纪律,集体荣誉什么的,基本上是不管用的,大家服从公司纪律,无非就是因为要拿工资养家吃饭,所以,扣工资是维持公司纪律最有效也是最基本的规则。
力资源部的
老是用扣工资这种方法来应对,就很容易产生一种
况把员工给
急了,直接辞职走
。
,的确是闫明亮这小子打电话叫李若冰来查的,李若冰对张义仁一直不爽,可是等到她查完,又有点坐蜡了。她是负责公司
力资源的,公司给她的考核指标里,有员工流失率这一项,优雅公司上半年的时候,离职了一批
,那正好是她接手
力资源工作没多久,那一批老员工看不惯她才离职的缘故。
,她可不想还没开始过年呢,就员工离职了,到时候她明年的年终奖那可又要泡汤了。
力资源招聘员工还有一条,那就是尽可能的为公司节省成本,所以她才会给张义仁那么低的工资。
跟他吵了一架,她也明白,张义仁大概是从别的渠道了解了行业常态,现在不是那么好糊弄了。她要是坑张义仁太狠,把张义仁给惹火了,说不定对方一气之下就辞职不
了。
才很难招,薪资也相对较高,说真的,能花两千出
,招聘到一个211大学毕业的全
制本科生,还是做品牌推广的,这简直就是天上掉馅饼的事
,所以,李若冰是不想让张义仁辞职的。
夫要求她出手对付张义仁,她没有理由不给张义仁狠狠来一下。
,想请假来着,不过你跟柯总监都不在,我就只能一个
先出去了,想着回来再补个假条。”张义仁也在推脱责任,只是他推脱的手法太拙劣了。
,是自己做错了,听到处罚结果是扣工资,他反倒松了
气。
疼,不过想到自己昨天去搞音频,一晚上就赚了好几千,他又释然了有舍才有得,大不了下次他写请假条,不玩这种翘班的事
了。
,扣五百块,那相当于工资的四分之一了,换谁都会
疼的。
和服软,见到张义仁一脸淡然的接请截图保存本站发布地址:www.dybzfb.com