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,如何真正提高服务质量才是核心。他想的是上五休一,一个月四次单休保证休息,一次双休来给他们一点活着的感觉。他也不想这样,但第一他也不是老板,第二
力成本是真的吓
。这次组织架构的调整真正的成本大
其实不在于休息的增加,在于五险一金。
,潘毅自己想的架构调整,或是赵旭涛提出的底薪加加班费结构规避劳动风险,几乎都没有什么异议。只有郝宇航和薛刚提出的五险一金,讨论的时间最久。因为他代表员工少400块钱报酬,老板多一千块钱成本,一个店十个
老板就要多花一万,管理层工资高要足额缴纳,成本更是成倍增长。这个行业又都是年轻
多,到底更在意五险一金还是到手的400块钱,到底能不能真的降低离职率,要打一个大大的问号。不过其实大家都心知肚明,抛开那些官话,对于他们管理层自己来说,这项福利既然潘毅提出来了,那就要尽量争取。
,拿出数据给潘毅一个答复。但同时,压在三家店
上的,还有一个任务,那就是改制,定sop。没
提,但八月中开大会的时候各店肯定要有说的才行,执行进度最差的,到时候肯定不好看。
看了看自己的脚尖,
净的白瓷砖地板,
净的居家拖鞋,
净的纯棉袜子。无不告诉她,她现在正在过着“正常
”的生活。
轻声道:“早点洗澡休息吧,我今晚不一定睡,你明天还上班。”
,洗澡去了。
员流失率。
部品牌了,高出太多会出问题,即便王安也是拿工资的,但他也知道工资绝对不是主要原因。
今天内裤泡也没泡,就那么挂着。收拾完进了卧室,灯还亮着,王晗笙已经躺下了,脸朝里在看手机。
经常挤在一处睡觉,尤其是冬天的时候。之前住过桥
,睡过大街,换过很多地方,后来到了出租屋,一起睡觉这事,倒一直没变。
看她。
暗,东西不多,连两个
的温饱都还没有着落。
是不是一辈子必须要选择一个
和自己相伴一生啊?”
过一辈子好不好?”他记得自己看了她一会儿,那张小脸上带着稚气,一双可
的杏仁眼认真得很。王安只当她是缺乏安全感,想要一个永远不会离开她的
。
把许多事
想上无数遍。不是没有想过他们之间究竟算什么,这座桥最后会是哪里。只是每次想到最后,眼前浮现的还是这个记忆里的小鼻涕包。
生真要选择一个
相伴一生,他暂时想不出还有谁。
的互相摩擦中产生。
缓缓分开,鼻尖仍旧抵着,呼吸
织在一起。
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