我的脑叶主管生涯绝不会是青春恋爱物语？

该走了，”hod朝我点了点，“培训部还有一批新职的文职员工等着我回去给他们做基础培训。yesod，希望你好好考虑一下我刚才说的话。主管，下次有机会再聊。”

    她快步走出了会议室，我注意到她脑袋上的呆毛一晃一晃的。

    hod离开后，我向yesod介绍了自己的来意：关于这次出逃事件，我需要和李箱谈一谈，也需要和你换一下意见。

    yesod抱着胳膊，把下埋在自己的毛衣高领里面那。

    “hod刚才的话，主管您大概都听到了。您又是怎么想的？您觉得我是不是应该为了整个部门着想，说些无关紧要的场面话？”

    “每个都有自己的领导风格，只要结果好就行。”我说。

    “您的场面话说得倒是还不错。”

    然后，yesod话锋一转：“但是今天的结果并不好。”

    “毕竟，”她说，“您每天只需要做的事就只有一件——盯着那台了不起的监视器，远远观望员工们走向死亡。”

    这句话像一盆冷水劈盖脸地浇下来。

    yesod似乎是在指责我，但也有可能是以这种阳怪气的形式在发泄绪。她并没有给我话的机会，接着说道。

    “您不需要亲手做任何事，不需要在现场听着警报声和惨叫声，更不需要在事后清理遗物时发现死者袋里还装着他家的照片。”

    她将目光从我身上移开，越过我的肩膀，落在了静静站在我身后、始终一言不发的李箱身上。

    “不过，这确实不是今天需要讨论的重点。”

    李箱自始至终都垂着眼帘，仿佛从走进这扇门起就已经做好了接受一切审判的准备。

    “malkuth告诉我了。你没有执行主管下达的压迫指令，擅自更改工作类型，导致了t-01-68的逆卡拉计数器降低，并最终引发出逃。”

    “这一点，你应该向主管坦承过了，对吗？”

    李箱站在我身侧，听到yesod的质问后只是安静地点了点：“认可。”

    yesod没有因为李箱的配合而缓和半分。

    “那么，李箱所犯的错误，可以归结为两点。”

    “第一，她违抗了主管下达的直接工作指令。第二，她无视了报部解锁的异想体偏好数据——数据明确显示沟通工作对t-01-68的效率最低、风险最高，而她恰恰选择了这项工作。以上两条，每一条单独列出来都足以构成严重违纪。”

    yesod将目光转向了我，简直像个在法庭上宣读判决书的法官。

    “根据脑叶公司员工管理条例第七章第十二条，在异想体管理过程中因蓄意违抗指令导致员伤亡的，应予以解雇处理。我已与malkuth部长事先商讨，我们两个部门都没有异议。不过，主管，解雇一名员工需要获得您的同意——最终的处理结果将作为正式通告传达给全体在职员工，以儆效尤，防止同样的事故再度发生。”

    解雇。

    我听到这个词的瞬间，吓了一跳。

    没有任何能离开脑叶公司，解雇只是处决委婉的说法。

    yesod说完后没有催促我，只是直直地盯着我。

    光是这眼神就已经给足了我压力。

    李箱低着，脸上没有任何血色，黑色的眼睛里仿佛失去了所有光泽，像一面被敲碎的镜子。

    我完全没想到yesod会用这么严厉的方式进行处罚。

    我知道脑叶公司的规章严格，但我以为最多不过是关禁闭、通报批评、或者扣薪水，再或者像安吉拉那样——打。

    显然那种惩罚条款是只属于安吉拉的。

    但是，在我看来，目前的损失已经够大了，死去的已经没法活过来了，而完全没有必要再为此处理掉一个得力员工。

    我可是个一本正经打的好主管。

    不过，不能用这个理由，yesod不吃这一套。她是一个看数据和规则说话的，我必须用她能接受的逻辑来反驳她。

    “yesod，我理解你的立场，员工违抗指令确实不能姑息。”

    我开了，尽可能地模仿着她说话的方式——陈述事实，而非表达绪。

    “这次事故也有异想体本身的因素。亡蝶葬仪主动向员工发起关于死亡话题的对话，这本身就是一种神诱导，这些对话内容足以引起特定员工的共鸣，进而影响她的判断力，这属于不可抗力因素。如果因为异想体的神扰而处分员工，那么后续如果再遇到具备类似能力的异想体，我们的处罚标准该如何统一？”

    我知道这是诡辩。

    我很清楚，亡蝶葬仪并非真正意义上的神污染型异想体。李箱之所以会和它聊天，是因为她发自内心地和那个蝴蝶脑袋产生了共鸣。

    只不过我


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