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第411章 外卖领域(第1/2页)
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“井总…，凤凰基金的总经理朝鲜文光、凤凰影视的廖蓉都已经到来。^新^.^地^.^ LтｘＳba.…ㄈòМ”
井高在国贸三期的45楼中润公司里设有办公室。他刚从楼上下来，助理董有为就进来汇报。
井高的会客计划、行程也归董有为执掌。
“让他们稍微等一会，我打几个电话。”井高将长款大衣外套脱下来，递给董有为。他办公室里开着空调，有点热。
董有为将井高的大衣挂起来，退出到办公室门外。
井高直接将脚翘在办公桌上，向后仰躺在老板椅中，很嚣张的姿势。
但一个
在自己的办公室里，还要正襟危坐，那未免太无趣。
他给郭灵瑜打了个电话出去，“灵瑜，你那边
况怎么样？”
郭灵瑜在马来西亚，道：“我正在收购‘林氏纸业’。把这家东南亚最大的造纸企业拿下来，基本上银河集团在东南亚的局势会崩掉。这是风向标。呵呵，井总，你怎么有闲给我打电话？”
语气多少有点怨气。
她就不信以井高的“敏锐”，没有察觉她的好感、亲近。结果这家伙大晚上把她送回家，然后就忙他自己的事去了。
井高不和她扯闲篇，正在用之时不好去拉下脸训。当然，正常况下，他也不会去训斥一个对他有好感的美
。径直道：“
是这样的，灵瑜。优步目前的估值有点低。我需要将你之前在东南亚那边收购的共享出行领域的科技企业资产注
进去。你用来收购的实体需要和优步拆分开。”更多
彩
郭灵瑜幽怨归幽怨，但工作上还是非常认真的，“我没问题。你让优步总部的来和我
接吧。我用来收购的实体叫什么？你有名字吗？”
井高放权，“你起一个吧。
权激励最后算在这家公司里面。”他挖“小郭”（郭灵瑜）的代价要小得多。
只是给了
作的资金量和薪资、权激励。最新?地址) Ltxsｄz.�ǒm
高盛亚太区执行董事一年的收大概在400万美元左右。井高付给郭灵瑜的薪资是年薪1000万元+奖金+权激励。
凤凰基金内部的工资体系暂时还未架构完整。
基本上高管们的年薪最顶格的是1千万元。
后面肯定是要涨的。
工资这种事肯定是保密的。
但是在一家公司时间长了不难知道。
井高无意打
工资体系的平衡。不患寡而患不均嘛！所以将郭灵瑜的收大
给在奖金+权里面。合计她的年收是1500万美元左右。
“行，那我来定。”郭灵瑜打算取一个英文名的公司。
…
…
结束这通电话，井高又给柳臻打了电话询问了一下优步的上市进度，通知下资产注的事。
柳臻正在美国纽约，美东时间晚上10点许，雀跃的道：“那部分权现在差不多价值二十亿美元左右吧？这样一来，我压力轻很多。井总，你要和投行的见面吗？”
井高笑道：“你处理吧。总之上市的进程可以在进程中，可以慢，但是绝不能搞成上市失败。对优步的估值绝不能低于500亿美元。我信任你的能力。”
给了一个甜枣，井高挂掉柳臻的电话，轻轻的揉下眉。
再打给乔霜。
企业越大，在管理上的烦恼越多啊！
一般经营企业，老板最疼的是什么？
钱，钱，钱！
他不缺红票子，但缺足够信任，有能力的职业经理。
电话接通，里传来久违的小乔的声音，有点低落，“井总，你有事找我？”
井高就笑，“怎么，心不好？”
乔霜抽泣道：“井总，我对不住你的信任，我…我向你辞职。”她压力真的有点大。而且，年前她的心思都在婚礼上。
井高轻叹
气，“小乔，你这样离职对你不好。我能信任的不多。这样吧，我回调你去新
微薄任职。担任董事，高级副总裁。舆论阵地，我希望有能帮我看着。边学边进步吧。你这段时间跟着我在魔都上中欧商学院的课程。后续以怀孕、生孩子的方式离职。”
“好。井总…”
井高将小乔安慰住，思绪禁不住回到去年四月份时。小乔职业生涯的挫折，可能也有他的缘故吧。揠苗助长。优步合并滴滴之后，东多元。
凤凰基金的持比例很高，约有42.3%。但依旧采取的是现代化治理的模式。
小乔的职业经历、能力想要胜任董事长这样的职位，真的很难。
他这个位置是跳出来，放眼看去，觉得国内的商战无非就那几个模式。
但打工们内斗起来，那可是一部部的职场剧啊！
和
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井高在国贸三期的45楼中润公司里设有办公室。他刚从楼上下来，助理董有为就进来汇报。
井高的会客计划、行程也归董有为执掌。
“让他们稍微等一会，我打几个电话。”井高将长款大衣外套脱下来，递给董有为。他办公室里开着空调，有点热。
董有为将井高的大衣挂起来，退出到办公室门外。
井高直接将脚翘在办公桌上，向后仰躺在老板椅中，很嚣张的姿势。
但一个
在自己的办公室里，还要正襟危坐，那未免太无趣。
他给郭灵瑜打了个电话出去，“灵瑜，你那边
况怎么样？”
郭灵瑜
在马来西亚，道：“我正在收购‘林氏纸业’。把这家东南亚最大的造纸企业拿下来，基本上银河集团在东南亚的局势会崩掉。这是风向标。呵呵，井总，你怎么有闲给我打电话？”
语气多少有点怨气。
她就不信以井高的“敏锐”，没有察觉她的好感、亲近。结果这家伙大晚上把她送回家，然后就忙他自己的事
去了。
井高不和她扯闲篇，正在用
之时不好去拉下脸训。当然，正常况下，他也不会去训斥一个对他有好感的美。径直道：“
是这样的，灵瑜。优步目前的估值有点低。我需要将你之前在东南亚那边收购的共享出行领域的科技企业资产注
进去。你用来收购的实体需要和优步拆分开。”更多彩
郭灵瑜幽怨归幽怨，但工作上还是非常认真的，“我没问题。你让优步总部的
来和我接吧。我用来收购的实体叫什么？你有名字吗？”
井高放权，“你起一个吧。
权激励最后算在这家公司里面。”他挖“小郭”（郭灵瑜）的代价要小得多。
只是给了
作的资金量和薪资、权激励。最新?地址) Ltxsｄz.�ǒm
高盛亚太区执行董事一年的收
大概在400万美元左右。井高付给郭灵瑜的薪资是年薪1000万元+奖金+权激励。
凤凰基金内部的工资体系暂时还未架构完整。
基本上高管们的年薪最顶格的是1千万元。
后面肯定是要涨的。
工资这种事肯定是保密的。
但是在一家公司时间长了不难知道。
井高无意打
工资体系的平衡。不患寡而患不均嘛！所以将郭灵瑜的收大给在奖金+权里面。合计她的年收是1500万美元左右。
“行，那我来定。”郭灵瑜打算取一个英文名的公司。
…
…
结束这通电话，井高又给柳臻打了电话询问了一下优步的上市进度，通知下资产注
的事。
柳臻正在美国纽约，美东时间晚上10点许，雀跃的道：“那部分
权现在差不多价值二十亿美元左右吧？这样一来，我压力轻很多。井总，你要和投行的见面吗？”
井高笑道：“你处理吧。总之上市的进程可以在进程中，可以慢，但是绝不能搞成上市失败。对优步的估值绝不能低于500亿美元。我信任你的能力。”
给了一个甜枣，井高挂掉柳臻的电话，轻轻的揉下眉
。
再打给乔霜。
企业越大，在管理上的烦恼越多啊！
一般经营企业，老板最
疼的是什么？
钱，钱，钱！
他不缺红票子，但缺足够信任，有能力的职业经理
。
电话接通，里
传来久违的小乔的声音，有点低落，“井总，你有事找我？”
井高就笑，“怎么，心
不好？”
乔霜抽泣道：“井总，我对不住你的信任，我…我向你辞职。”她压力真的有点大。而且，年前她的心思都在婚礼上。
井高轻叹
气，“小乔，你这样离职对你不好。我能信任的不多。这样吧，我回调你去新微薄任职。担任董事，高级副总裁。舆论阵地，我希望有能帮我看着。边学边进步吧。你这段时间跟着我在魔都上中欧商学院的课程。后续以怀孕、生孩子的方式离职。”
“好。井总…”
井高将小乔安慰住，思绪禁不住回到去年四月份时。小乔职业生涯的挫折，可能也有他的缘故吧。揠苗助长。优步合并滴滴之后，
东多元。
凤凰基金的持
比例很高，约有42.3%。但依旧采取的是现代化治理的模式。
小乔的职业经历、能力想要胜任董事长这样的职位，真的很难。
他这个位置是跳出来，放眼看去，觉得国内的商战无非就那几个模式。
但打工
们内斗起来，那可是一部部的职场剧啊！
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