我是如何当神豪的

生基本都是在校大学生，他们青春、热血、激飞扬。

    当他们的新将军，带来后勤粮和弹药的将军发出战争指令时，这些决定追随。而氛围又影响到其他。

    …

    …

    这场初次见面会只开了一个半小时，但效果非常好。

    会议结束后，优步的内部群都炸裂开。

    权激励和公司融资的消息谁都愿意讨论两句。

    井总刚刚明确的讲了，凡是目前在职的正式员工都有权奖励。更多彩

    目前在职超过三个月的实习生全部都将予以转正。

    2015年的12月，优步1000余名实习生闹了一次事。

    要知道，全国百万级以上的城市有四五十个。

    而优步设立18个城市或者地区总经理，下属的正式员工只有800余，不到滴滴的五分之一。

    所以在同一个城市中，滴滴的团队数远胜过优步。

    而优步的应对措施就是大量的招手实习生。

    但是，优步对实习生什么事呢？

    面试刁难，不签合同，不给转正。

    这是外企常用的手法，目的就是节约薪资！

    这要是在二十一世纪开十年这么搞，还有可原。都2016年还这么，只能说外国对中国真的很傲慢。

    这谁特么不发，谁没意见？

    很多没有转正的优步实习生转就加滴滴。

    所以，uber中国在卡兰尼克手里被滴滴死，真的不奇怪。

    活该！

    井高现在接手优步（中国），自然是要给予大学生们应有的待遇。而他也是从学生时代过来，很多大学生都对第一份工作充满着感和归属感！

    当然前提是公司做事不要太挫！

    蓉城，会议室中。

    视频信号已经中断。

    张言琪拍拍手，对十几名手下的高管道：“刚才井总的话大家都听到了啊。都他么给老子打起神来！现在是要钱有钱，有有。老子要大一场！”

    滴滴和优步（中国）的竞争在2016年的5月达到白热化。

    而时至8月，其实优步（中国）已经掉队。

    问题有很多。

    现在权激励就在眼前，5%只是第一期，后续年年都会有。

    “张总，你说话我们执行。”

    “对，他娘的。”

    这一幕幕发生在优步（中国）的其他的会议室中。

    魔都。

    散会之后，井高将柳臻留下来，“柳总你留一下。”

    “哦，好的。”柳臻并非美，穿着职场上的休闲装，坐到井高侧前方的座位上，心中感慨难言。

    她当时被经济报的记者采访，被问到凤凰基金有意收购uber中国时，她是很不屑的。

    哪里来的无名之辈？

    而在昨天她被收购的消息冲击时，还因心中失望想离职。

    现在呢？

    柳臻心里叹气。她现在最真实的想法是：在新老板面前留下一个好印象。以凤凰基金的权比例，她眼前的这个青年随时可以将她给撸掉。

    井高身边也就留下乔霜、关语佳。

    井高介绍道：“柳总，这是优步（中国）的董事长乔霜。以后由她来统筹、负责优步（中国）的常事务。这是我的助理关语佳。”

    “乔总好。关助理好。”柳臻起身打个招呼，说道：“以后还请两位多多指教。”

    乔霜陡然的要执掌一家70亿美元的公司，而且正面临着剧烈的行业竞争，老实说她心里是没底的。

    她什么水平她自己能不清楚吗？

    客气的道：“柳总，以后的工作还要多仰仗你。”

    关语佳腼腆的起身，“柳总，你好。”

    等她们稍稍认识了一下，井高道：“现在是磨合时期，我会在魔都停留一段时间。现在有几件事需要柳总你做一下。”

    “好的。”柳臻体现出一个良好的职业经理的素质，拿出笔记本，准备记录。

    井高一共讲三个点。

    第一，财务部门、力资源、数据安全等部门将直接归董事长乔霜领导。

    同时，内部消息沟通全部换成zoo这个软件，不允许再用微信、钉钉。

    办公软件照旧。

    第二，柳臻继续负责优步（中国）的政府和媒体公关。这是一个扑火的职位，优步需要柳臻的脉。

    另外请她安排一下，召集优步各区的高管单独再开一次小会。主题是讨论权激励方案以及怎么和滴滴竞争。

    第三，请柳臻以她个的角度提出优步（中国）目前需要改进的地方。

    柳臻道


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