高冷的丝袜女总裁妈妈被混混同学屈辱玩弄【二改无绿版】

优雅、自信、独立’的现代形象，作为我们的品牌内核。但是，在如今这个流量为王的时代，光有好的产品和理念，是远远不够的。我们需要打造出真正能够代表我们玲雅神的、活生生的‘偶像’，用她们的个魅力，去感染我们的消费者，去巩固我们与高端vip客户之间的……‘感链接’。”

    “所以，我提议，从我们集团内部，选拔出一批最优秀的员工，成立一个专职的‘品牌形象大使’团队。她们将不再局限于原有的工作岗位，而是作为我们玲雅的‘门面’和‘王牌’，直接参与到最高级别的商务宴请、客户维系和品牌推广活动之中。她们的形象，将代表玲雅的形象；她们的言行，将定义玲雅的格调。”

    妈妈的这番话，说得是滴水不漏，冠冕堂皇。

    在座的其我高管们都纷纷点，表示对这个极具前瞻的计划，充满了兴趣。

    “夏总，这个想法太了！”

    运营总监苏媛第一个开附和，她那穿着酒红色连衣裙的感娇躯微微前倾，胸前那对饱满的雪，也随之晃出一道惊心动魄的弧线，“我们运营部这边，就有很多形象气质俱佳的一线店长和销售英，她们常年跟客户打道，最懂得如何维护客户关系了！”

    妈妈满意地点了点，随即，按下了翻页键。

    屏幕上，出现了一系列关于“品牌形象大使”的……选拔标准。

    形象气质：要求五官端正，身材匀称，身高不低于168cm，年龄在18至28岁之间，具有能代表玲雅集团高端、优雅、自信的独特气质。

    专业素养：对公司产品（特别是丝袜和装系列）有了解，能流利地介绍产品特和设计理念。

    沟通能力：要求具有极强的沟通能力、应变能力和“绪价值提供能力”，能与各类高端客户创建良好的私关系。

    奉献神：要求对公司有绝对的忠诚度，愿意为了公司的利益，“牺牲”个时间，全身心地投到“品牌推广”工作之中。

    这些标准，每一条看起来都那么的专业，那么的合乎理。

    然而这些内容，在妈妈和商颜看来，每一个字，都仿佛一记无声的耳光，狠狠抽在她们的脸上。

    她们都清楚，这些冠冕堂皇的词语背后，所隐藏的……正是我那充满了欲和占有欲的、赤的选妃标准！

    “夏总，这个标准……是不是有点太高了？”

    慕容雅有些迟疑地说道，“又要形象好，又要能力强，还要有‘奉献神’……这样的才，可不好找啊。”

    “是啊，”事总监凌韵也点了点，她今天穿着一身练的灰色西装套裙，腿上裹着同色系的连裤丝袜，显得知而又沉稳，“不过，如果真的能找到这样的才，对我们品牌的提升，确实是不可估量的。我倒是觉得，我们可以先从今年的管培生和新职的员工里，进行第一的筛选。她们可塑强，也更有……活力。”

    凌韵的话，立刻得到了其我几位高管的赞同。她们开始热烈地讨论起来，并纷纷推荐起了自己部门的“得意门生”。

    “我们设计部新来的那个助理设计师，叫林晚晚，”一个穿着印花连衣裙的高管说道，“岁，大学刚毕业，身高172，长得特别清纯，就像邻家妹妹一样，平时总喜欢穿各种白丝袜，特别符合我们玲雅的‘少系列’产品线定位。”

    “我们渠道发展部的那个周晴也不错！”

    苏媛立刻接，语气中带着一丝不服输的意味，“27岁，身高168，虽然年纪比林晚晚大了几岁，但身材火，前凸后翘，而且在华东区做了三年多的区域经理，酒量好，会来事儿，手腕特别活络，很多难缠的男大客户，都被她一个摆平了！”

    “还有我们行政部前台新来的那个许诺，”行政总监陈雨婷也笑着补充道，“21岁，身高175，大学就兼职过模特，那双大长腿，简直了！也特别乖巧听话，让她做什么就做什么，从来不多问一句。”

    她们你一言我一语，兴奋地推荐着自己心目中的最佳选，仿佛真的在为公司挑选未来的明星一般。

    而妈妈，则只是静静地听着，脸上依旧保持着那种温和而又疏离的微笑，但她那放在桌下的修长美腿，却不自觉地微微并拢、收紧，脚上那双银色的细高跟，也因为用力的缘故而微微有些颤抖。

    她看着眼前这些和她并肩战斗多年、优秀而美丽的高管们，心中充满了难以言喻的悲哀和愧疚。

    她知道，自己接下来要做的，就是从她们推荐的这些年轻充满活力的孩中，挑选出几个幸运儿，然后，亲手将她们推那个由我和她共同打造的……无边地狱！

    而就在这时，一直沉默不语的商颜，却突然开了。

    “夏总，您刚才提出的这几点标准，我都非常认同，确实是我们玲雅品牌大使……不可或缺的内核素质。不过……我个认为，在这些


本章未完，请点击下一页继续阅读》》