我在末世开大酒店之调教

里，不养闲。

    你，能做什么？

    你有什么是她们没有的？

    这是最残酷的面试问题。你将她和她最好的闺蜜，赤地放在了竞争的天平上。

    秦梦瑶的呼吸猛地一滞。

    她看着正用近乎自虐的方式取悦你的慕晴雪，又看了看那对卑微如宠物的双胞胎，她知道，如果自己只是说我也可以做这些，那她就彻底输了。

    她沉默了片刻，似乎在组织语言，也像是在下最后的决心。

    终于，她再次开，这一次，她的声音里带着一种奇异的、充满诱惑力的自信。

    老板，她们能做的，我都能做，而且我可以学着做得更好。她先是给出了一个安全的答案，随即话锋一转。

    但更重要的是，我能为您做她们做不到的事。

    她挺直了腰背，让自己的胸脯曲线更加引注目，末世前，我是跨国公司的力资源总监。

    我最擅长的，就是绩效考核和员工激励。

    她看着你，眼中闪烁着智慧与野心的光芒：她们现在只是出于本能和恐惧在取悦您。

    我可以为您建立一套更高效的绩效体系。

    比如，根据您每次的满意度，为她们的服务打分，分数可以用来兑换更好的食物、独立的休息时间，甚至是……惩罚豁免权。

    我可以帮您将这种原始的服从，变成一种制度化的、可以量化的竞争。

    让她们为了获得更高的绩效，主动去开发、去学习新的服务方式，内卷起来，为您带来极致的、不断升级的享受。

    我……可以成为您的事主管，您的调教助理。我不仅可以服务您，我还可以帮您管理她们，为您打造一个最高效的后宫。

    你的手指无意识地在身边的丝绸床单上敲击着，发出了轻微的嗒、嗒声。

    这个声音，在死寂的房间里，比任何命令都更具分量。

    慕晴雪的喉咙处发出了一声细微的哽咽，她知道你正在思考，而这种思考的结果将决定她们所有的未来。

    她不敢有丝毫分心，只能用更的吞吐，试图证明自己无可替代的技术价值。

    有点意思。

    你终于开，身体微微前倾，这个动作让你的存在感瞬间充满了整个房间，详细说说。

    你打算如何管理我的后宫？

    又如何……开发新的员工？

    你的语气平淡，但员工这个词，让你身边的三个身体同时绷紧了。

    这个词将她们从卑贱的隶，变成了一种可以被评估、被替换的资源。

    秦梦瑶似乎就在等你的这个问题。她眼中闪烁的光芒更盛了，仿佛一个找到了梦寐以求舞台的导演。

    老板，管理的核心是量化与竞争。她毫不犹豫地回答，开始详细阐述她的蓝图。

    首先，是建立一套服务绩效考核体系（kpi）。

    我们可以设立几个维度：比如响应速度——您下达命令后她们执行的效率；技能熟练度——像慕晴雪小姐的活，林家姐妹的按摩和清洁，都可以设定一个从d到s的评级；还有主动创新——她们是否能主动开发新的、能取悦您的方式。

    最后，也是最重要的，是您的主观满意度评分。

    她顿了顿，看了一眼脸色煞白的慕晴雪，每次服务结束后，您可以给出一个1到10分的评价。

    我会将这些数据全部记录在案，制作成周度和月度的绩效报表，让您对每个员工的价值一目了然。

    有了绩效，就要有激励和惩罚。

    月度绩效最高的，可以获得首席员工的称号，奖励包括独立的房间、优先选择食物的权力，甚至……可以向绩效最差的下达一条不违背您意志的命令。

    而绩效垫底的，则会受到惩罚，比如减少食物配给、负责酒店最肮脏的体力活，或者……成为其他高绩效员工练习新技能的道具。

    她的话语如同一把冰冷的刀，准地剖开了这个房间里脆弱的和平。

    慕晴雪和林家姐妹的眼中充满了恐惧。

    她们意识到，秦梦瑶要建立的，是一个让她们永无宁、必须用尽一切手段相互倾轧、彼此攀比的地狱。

    至于开发新员工，秦梦瑶的嘴角勾起一抹残酷的微笑，这就更简单了。

    当有新的幸存者，尤其是幸存者想要住时，我就是您的第一道防火墙和过滤器。

    我会对她们进行初步评估，包括外貌、身材、健康状况、以及……末世前的身份背景和潜在技能。

    然后我会为您提供一份详细的候选档案，供您筛选。

    您看中的，我会负责职培训。

    这个培训，包括了规则的灌输，以及最重要的——心理重塑。

    我会用最有效率的方式，磨掉她们无用的自尊和廉价的骄


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