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第一千二百六十八章 这骚动未必是纯洁的(第2/2页)
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w?ltxsdz?ｃｏｍ.ｃoｍ三是工作勤奋，成效明显，有很强的事业心和责任感，本
曾经多次被评为国家省市三级先进，多次受到上级党委和组织的表彰。
“四是严于律己，特别坚持原则。这么多年，她从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层
部群众伸过手，并且他为十
分谦和，乐于助，品德高尚，与集团部群众相处非常融洽，没有哪个说他工作能力弱，为处世差的。所以，我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提拔了。”
上次我说了三点，这次我说了四点。
张部长说：“有没有发现这个同志有什么不足呢？”
我说：“没有什么不足，十分优秀。”
张部长说：“十个指
都各有短长，的表现怎么可能十全十美，你说呢？作为一名年轻部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对？你觉得秋桐同志还有哪些地方值得改进？”
我说：“我刚才说了，这个同志品好，为谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。她自我要求比较严格，也很注重个形象，兴趣
好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。她脑比较灵活，认识分析问题有一定的
度。
表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。
“有时我们办不下来的事
，她一出面就能够办成。工作积极肯，勤奋务实。她事多，工作任务重，休息时间和节假
加班的时候比较多，对此从没听到她有过一句怨言，发过一句牢骚。非常好，完全可以提拔任职……
“总之，这个啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活
都没有，也得罪了。我都劝过她好几次。”
张部长说：“敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢？”
我说：“张部长你说的也对，是这个道理。既然非要说秋桐同志的不足之处，那我就说说，应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。秋桐同志毕竟年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。她呢又比较坚持原则，办事不讲面，在依章办事的同时又没十分注意到工作方法。
“比如有几个经营部门负责违规报销单据的事，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志
流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和绪了。其实这几个违规报销单据的里也有我在内，当时我也确实有些绪，但后来就没事了，想通了……
“说句良心话，我个觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由
于这个同志以前从事过集团的组织事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分部和老同志之间可能流方面少一点，可能有些同志对她的况不很了解。
“她本其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋做事的时候较多，
力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上……”
张部长点点，说：“其他方面呢？”
我说：“重复一下，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。”
张部长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”
看来，张部长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。
我站起来刚要出去，又站住看着张部长：“领导，你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”
话一出，四位考察组成员脸色都微微一变，张部长微笑了下：“易克同志，我们是按照组织程序在进行工作，这是一件十分严肃的事，我们会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提拔，那是领导决定的事，是需要常委会讨论通过才能决定的事，我们的任务就是给领导决策提供真实的依据……所以，你提的这个问题，我无法回答你！”
我的心微微一动，，看来考察是在走过场？最后能不能提拔还是要上级领导决定，早知道这样，老子就不用这么费舌了。
我说：“哦……十分严肃的事……那无法回答那就不回答吧……我就是随便问问。”
张部长表严肃地说：“易克同志，我们的谈话结束了，谢谢你……”
张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你！
我于是就走我。
曾经多次被评为国家省市三级先进，多次受到上级党委和组织的表彰。
“四是严于律己，特别坚持原则。这么多年，她从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层
部群众伸过手，并且他为十
分谦和，乐于助
，品德高尚，与集团部群众相处非常融洽，没有哪个说他工作能力弱，为处世差的。所以，我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提拔了。”
上次我说了三点，这次我说了四点。
张部长说：“有没有发现这个同志有什么不足呢？”
我说：“没有什么不足，十分优秀。”
张部长说：“十个指
都各有短长，的表现怎么可能十全十美，你说呢？作为一名年轻部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对？你觉得秋桐同志还有哪些地方值得改进？”
我说：“我刚才说了，这个同志
品好，为谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。她自我要求比较严格，也很注重个形象，兴趣好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。她脑比较灵活，认识分析问题有一定的度。表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。
“有时我们办不下来的事
，她一出面就能够办成。工作积极肯，勤奋务实。她事多，工作任务重，休息时间和节假加班的时候比较多，对此从没听到她有过一句怨言，发过一句牢骚。非常好，完全可以提拔任职……
“总之，这个
啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活都没有，也得罪了。我都劝过她好几次。”
张部长说：“敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多
部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢？”
我说：“张部长你说的也对，是这个道理。既然非要说秋桐同志的不足之处，那我就说说，应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。秋桐同志毕竟
年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。她呢又比较坚持原则，办事不讲面，在依章办事的同时又没十分注意到工作方法。
“比如有几个经营部门负责
违规报销单据的事，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和绪了。其实这几个违规报销单据的里也有我在内，当时我也确实有些绪，但后来就没事了，想通了……
“说句良心话，我个
觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由
于这个同志以前从事过集团的组织
事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分部和老同志之间可能流方面少一点，可能有些同志对她的况不很了解。
“她本
其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋做事的时候较多，力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上……”
张部长点点
，说：“其他方面呢？”
我说：“重复一下，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪
，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。”
张部长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”
看来，张部长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。
我站起来刚要出去，又站住看着张部长：“领导，你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”
话一出
，四位考察组成员脸色都微微一变，张部长微笑了下：“易克同志，我们是按照组织程序在进行工作，这是一件十分严肃的事，我们会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提拔，那是领导决定的事，是需要常委会讨论通过才能决定的事，我们的任务就是给领导决策提供真实的依据……所以，你提的这个问题，我无法回答你！”
我的心微微一动，
，看来考察是在走过场？最后能不能提拔还是要上级领导决定，早知道这样，老子就不用这么费舌了。
我说：“哦……十分严肃的事
……那无法回答那就不回答吧……我就是随便问问。”
张部长表
严肃地说：“易克同志，我们的谈话结束了，谢谢你……”
张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你！
我于是就走我。
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