征服非常女上司：底牌（三）

八个字，用所长，以心换心。”

    “哦……说说看，这八个字你是怎么理解的？”关云飞兴趣盎然地看着我，孙东凯也注视着我。

    我突然说：“我想抽支烟可以不？”

    大家都笑了，关云飞看着秋桐和曹丽说：

    “你们二位士同意不，你们同意就可以！”

    曹丽说：“可以啊，抽吧！”

    秋桐也微笑着点点。

    我点着一支烟，尽力让自己不安的心平静下来，说：“古云，为职择则治，为择职则；任唯贤则兴，任唯亲则衰；用当其才则安，用非其才则怨：用当其时则佳，用失其时则废；异质互补则强，同相斥则弱。这就是说要根据岗位的需要来合理选，择优用，尤其是对基层班子的年龄、文化、能力、格等因素结构要进行优化配置，以充分发挥其最大的效能和作用……

    “作为领导者要抱着以心换心的态度，通过相互认同，来缩短与被管理者之间的距离。要去说服被管理者，就应该注意寻求双方的共同语言，努力使双方共处在同一个角度，相互以真诚来求得观点上的一致。

    “作为管理者，要想说服，首先要说服自己，使自己以真实的面目和被说服的对象谈，亦可以角色换位的方式，富有味地和下级流，将心比心，来赢得对方的尊重，以确保工作的顺利进行。我说完了，就这些！”

    关云飞颔首看着我，孙东凯也不由点了点，说：“小易的管理思想进步很快，认识很到位。”

    关云飞点点。

    曹丽说：“哎——我们三个，就数易克说的最好了。”

    曹丽这话的意思显然是想借我来打压一下秋桐。

    秋桐微笑不语。

    关云飞说：“秋桐体会的同样也很刻。”

    曹丽的表又有些索然。

    关云飞接着说：“对我们集团来说，虽然是带有党政单位的质，但实行的是企业化管理模式，这就要求大家要用企业管理的思维来管理集团，是企业兴旺发达的根本，聚集气也是我们现代企业文化建设的核心。传媒报业之间的竞争不可避免，一切竞争归根到底就是才的竞争。

    “所以，我们的用机制也需要进一步优化，通过吐故纳新，来优化我们的员工年龄和知识结构。作为现代企业，应该加强以为本的企业文化建设，来凝聚心，聚积气，营造和谐的企业文化氛围，在注重培育才的同时，还要留得住才，从而，把我们的传媒集团做大、做强。只有合理的选，择优地用，努力打造出一支强有力的部职工队伍，我们的集团才会兴旺发达，你们各位的明天才能更加辉煌。”

    关云飞话音刚落，孙东凯就接上来：“关部长说的好啊，高屋建瓴，高瞻远瞩，意味

    长，用心良苦，我们要好好领会体会。”

    曹丽也忙跟上说：“今天这顿饭真没白吃，聆听了关部长的谆谆教导，受益匪浅！”

    秋桐微笑着没有做声。

    我心里糟糟的，却又还得装出安静的样子，我不能让他们看出此刻的不安和烦躁。

    关云飞微笑了下，接着说：“这用，其实和做是密不可分的……但凡会用者，必定也会做……会做，则会用，这是成大事之本。”

    关云飞突然把话题转移到了做上。

    “哦……”孙东凯做出很感兴趣的样子，注视着关云飞。

    关云飞说：“天下难事莫过于做与用，只要是与打道就会形成一道道难关，让难以穿过。从另一方面看，这也是一个非常有意义的极富有挑战的问题，因为成大事者都必须在做与用两方向超一等、出类拔萃。做与用之道并非只有一个标准可供寻究和执行，而是因而异、因时有别。

    “这就自然牵扯到做与用的学问。学问有大小之分，做与用的大学问是指能够站在最高处，放眼周围，看清或远或近的每一个，知其心，辨其长，用其能，让他们时时成为自己的左膀右臂，共谋大事；另外还需要攻防平衡，发现潜在的危险，把每一个不可信的及早地从身边排开，以免了自己的整个布局。”

    孙东凯的眼皮猛地跳了一下，似乎关云飞这话触动了他大脑的某一根神经，似乎关云飞这话是有所指。