第三类幸福人生

，谁知她忽然来了一句：“那两条修长纤细的美腿很感吧？”

    我没反应过来，就随而出：“可不是嘛。”刚说完，发现中了她的圈套，老脸不禁的有些发烫。她在一旁妖般地笑着，然后扭着感的翘，在前面带路。

    不过，我感觉她走路的姿势与平时有些不同，才想起我那浓稠的，现在泡在她的高跟鞋内，浸透了她感的丝袜美脚。笑了笑，我对她说到：“樱子，老板给你的脚部保养品感觉如何呀？”

    她先是愣了一下，然后才反应过来，轻轻捶了我一下，才又撒娇般地说道：“坏死了！”

    公司的食堂在二楼，

    我们一边下楼，一边顺便参观了几个部门。我比较关心的是几个比较关键的部门，比如财务、会计、市场、销售、力资源和客服，所以就专门去参观了一下。因为已经是中午时分，办公室内的员不是很多，大多在走廊朝电梯走去或者已经到达餐厅就餐。

    不过，我却发现了一个让我赶到非常有趣的现象。虽然公司的暖风系统非常完善，不过毕竟现在还是冬的季节，可是公司里有不少年轻职员都穿着制服短裙、超薄的丝袜和浅的高跟鞋。其实，公司并没有统一制作服装，仅仅对办公室穿着有一个笼统的尺度规定，鞋子高矮、裙子长短等等都没有任何管束。

    不过，到处是丝袜高跟美腿，可让我饱了眼福。身旁的松岛樱子看出我那满意的目光，就轻声说道：“怎么样，公司里美腿如林的景象，让老板满意吗？”

    我奇怪地问道：“我们公司也没有制服规定，为什么都穿这么感呀？刚才过去有个长腿孩，那裙子短的都快露了。要穿成这样去见客户，不怕对方骚扰呀？”

    感的本秘书小姐笑了笑，说道：“她们平时才不会这么穿呢，也不知道是哪个消息灵通的传了出去，说您今天要来公司，结果这些小姑娘一个个荷尔蒙上升，想要在你面前表现，才都穿成这样。”

    我还是有些不理解，在老板面前要个好印象，用不着穿这么感吧？看到我还有些疑惑的表，她又说道：“还不是怪你，看看你身边的，大部分都是长得漂亮身材又好的美，而且都穿着感的制服，还有就是丝袜和高跟鞋。所以她们猜出来，你喜欢制服诱惑，所以才穿成这样，不过我觉得公司的男职员算是饱眼福了！”

    她是我的秘书，所以一般男职员不敢对她不敬，不过公司那么多穿着感的年轻孩，可的确让男职员大饱眼福，直呼老板万岁呢！我们相继看了几间办公室，感觉整体秩序井然，办公区域摆放不死板，对室内面积可以做到充分有效地利用。

    不过，让我有些感到不解的是，公司不同部门的好几张办公桌上，都摆放着李可的作品《杜拉拉升职记》，有的是第一部，有的已经看到了第二部甚至第三部，还有的脆将整个三部曲与其它办公书籍一起摆在桌子上。

    李可的杜拉拉三部曲我大概翻了翻，最重要的是徐大导演的那部同名电影宣传的国尽知，尽管我认为电影不如那部同名的电视剧好看。杜拉拉代表着一种神，一种逆境中求生存的执着，一种出淤泥而不染的追求，一种典型的机会主义者的成功

    案例。如果放在普通公司来说，这样的可能带来鲶鱼效应，让公司朝着更加良的轨道上前进。

    但是，放在瑞凯这家按照高道德标准、高自律行为打造的服务类发展公司，杜拉拉式物的存在，可能反而成为公司发展的一种隐患，有时候过于执着却不容于世，出于善良的目的如果还硬要直来直去，那么很可能将公司的前途置于危机之中。

    所以，我认为，在西方管理理论下建立的模范式企业内，杜拉拉式物的存在，并不是什么好事。

    而目前，公司这种崇拜杜拉拉的风气，并不可取，不过员工们自己买书利用业余时间提高自己的这种态度，还是值得鼓励的。想到这里，我叫过身边的本美腿秘书，吩咐道：“你现在就打电话去悦来大酒店，订下桌位，晚上全公司会餐。”

    松岛樱子来到天海快半年了，对饭店什么的具体也不是太清楚，就问我道：“是离咱们不远的九江路那家吗？订多少桌？”

    我回答道：“对，好像那个楼叫华盛大厦。公司这边现在大概能有70到80员工吧？”

    听到我的提问，她思考了一下，说道：“大概80多，我觉得订九桌就足够了。”

    “好，你现在去办，我自己去餐厅吃饭。”说完，没有管正在打电话的松岛樱子，我自己坐电梯来到二楼餐厅。

    吃过午饭，和几个部门领导分别谈了话，就已经到了三点钟。瑞凯公司第一次组织结构改革会议在会议室准时召开。会议在徐丽萍地主持下，开始有条不紊地进行。我和她事先的很多组织结构调整和士安排，都被一一宣布下去。对于有个别负责员提出的疑问，她都进行了很好的解答。

    大体上来说，这次改革，将瑞凯公司的中式部门


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