前途无量的奴隶生活推荐手册

。在１９年「发母猪集体发生事件」过后，

    同届生中所有对同无法舍弃羞耻心的孩子，就全部释怀了。居宅邸的大小

    姐也好，学校第一美老师也罢，就连刚刚出道的偶像，在技巧实习的时候，

    也不再踌躇不前，也不会再因为被研修生指摘而落泪了。所谓因祸得福，指的就

    是这种事吧。

    诸位觉得我跑题有点多？……对我来说，舍弃对同的自尊心，其实是很重

    要的事。

    有一种分类叫做「垄断多饲主」，这是主的一种分类，在称呼签约形态

    的时候也会这么叫。一般况下，称其为「后宫」可能会更好，也就是指一名主

    ，拥有多名隶的形态。在这种况下，主会看心决定当天要玩弄哪位

    隶。全员都玩腻的话，也可能会寻求新的隶。而如果站在隶的立场上来考

    虑，那么自然会出现与多名隶竞争，以获得唯一一位主的宠的况呢。这

    种时候，为了能够长久圆滑地维持「家庭」，就必须要构筑隶之间的关系。

    但是，许多的洗脑设施，依旧按照旧有模式，在调教隶的时候，以「对男

    的主，隶应该如何服从」为主要内容。我看一下……现场也有三位男

    研修生呢。即使如今已经不是隶一定是的时代了，可现状是，洗脑设

    施依旧只以隶对男的服从为目的来进行调教。考虑到我们有可能需要长

    期为「垄断多饲主」类型的主服务，或者侍奉主，研修生有必要尽早

    消除对同的自尊心。我想，来到井形格矫正教室的老师们已经看穿了这一点。

    能在中期工程就获得这样的经验，我们感到十分荣幸。

    【不过我看过的依旧是以为隶的催眠本居多呢，权（？）震怒。

    当然也可能是我看的太少，毕竟我不会主动去找男被催眠的本……】

    之后的话，诸位应该会更加幸福的。２０年改版之后，调教手表的遥控器调

    整了按钮的排布，即使是不熟悉的，也很少会误作了。

    接着，在中期工程的收尾阶段，刚才我所说的话，对我而言也成为了现实。

    某天，我一如既往地跪在地上，等待着一马大的莅临。但推开我个房间的门

    的，却并非一马大。

    而是水森悠乃酱，是作为新分配到活动企划公司我的部门中，我的重要的

    部下。自从在学教育上看到她一来，我就一直很关心她的安危。但是，无论是

    在初期工程的集合教育现场，还是中期工程至今，我都没有见到过她。

    水森酱怎么样了？我不顾自身危险，一遍又一遍地质问教官与职工，但他们

    并未回答我。难道说，是洗脑课程中发生了与预期不一致的事故，损害到了她的

    健康？还是说，她因为自身体质不适合洗脑，所以得到了解放？难道说，是想把

    我变成隶的公司上层，改变了主意，放过了水森酱？

    我内心残留的为数不多的希冀，就是想象着水森健康地得到了解放。刚才，

    我有告诉过诸位，在中期工程开始的时候，我还抱有一点点期待……那就如果我

    成为优秀隶的话，那么公司会不会判断就不需要水森悠乃酱……了呢。

    但是她却往我这边走了三步，俯视着我，伸出了手，将手腕上戴着的调教手

    表的画面给我看。

    「i０－gva１９０２６－后１２」

    上面写着这样的识别代号。到中间部分都是和我完全一样的代号。换言之，

    她是为了成为公司所拥有的隶，如今正在休假的２０１９年学的隶研修生。

    而中间部分的后三位数字是在我后面一位的２６，这一点我也有所预料。但令我

    惊讶的是，她的进度居然已经到了后期洗脑工程的第十二课程。

    我在这间井形格矫正教室中，是问题儿童，是差生。就连完成初期洗脑工

    程，都比标准时限迟了五天，推进到中期时，还被一度遣返。在这期间，优等生

    们则已经不断地向前推进。集合教育是将前后差距在十节课之内的研修生们聚在

    一起进行教育。因此比标准更加优秀的悠乃酱，从来没有和身为差生的我同时参

    加过集合教育，她已然走在了我的前面。而现在，她甚至已经在接受后期洗脑工

    程了。

    「明穗。后期工程的研修生，对你而言，是等同于主或职工的需要服从的

    对象，对


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