子盈与我不可告人的秘密

本息回归的贷款，变成可能亏损的项目。

    当然，相反的况是公司上市后的价如果向上，银行套现票后所获得的利益可能远比原本的贷款利息多。

    更莫说上市前后，各种参与者的手续费得益……于银行而言，是值得个别考虑的项目。

    但我感到怪的地方是，为甚幺这一个项目会给像子盈这样的新处理？如果ptrck仍然是子盈所属部门的直系上司，商讨的事由他负责，但以子盈的名义来领功，这样还说得过去。

    但ptrck已经升迁至16楼（行政管理部门）就没有涉这一个层面上的理由……再详细向子盈查问之后，我总算稍为想通了问题所在。

    代替ptrck成为部门主管的，是从外资银行聘请回来的rchel。

    我与这在银行界的聚会里有过几面之缘，流言说是一个作风凌厉的强。

    不是别歧视，作为上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。

    一种是习惯于轻视下属（不包括同级），较着重男﹑尤其是较年轻男。

    说是花痴，也可以说是有点花痴。

    大概是有一点点王般高高在上的心态吧？喜欢年轻的男向她讨好﹑请教事。

    这一种亲和力较高，亦一般较容易与同级们组织所谓的「手袋党」，通常有家室儿，较老一辈的还喜欢在名字上冠夫姓，以太太自居，标榜着无论在公在私也处理得很好。

    另一种则是轻视所有男，只着眼于下属。

    这一种上司通常会比较苛刻，尤其是会抱着「我也是这样走过来」的想法，对下属的要求颇高。

    这一种通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个过活比组织家庭更适合自己。

    以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者都拥有，公司的发展会更理想。

    但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

    毕竟每一个也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

    当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职场上停滞不前，但这又是后话了。

    以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想rchel应该是属于两者的后者。

    如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得通。

    毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个「代表处」，员工再多也不过数十。

    将计画从到尾拟定好，然后整个方桉给审批的「下鎚」就成事了。

    但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。

    说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的英，却总是要求英到任后根据银行的传统模式工作。

    嗯，这应该算是自嘲吧？「笑甚幺？」怀中的子盈抬起了脸凝视着我。

    「没甚幺，在想办法啊。

    」我说，然后轻吻了她的嘴唇一下。

    「想办法要笑吗？你不是在笑我吧？」子盈不忿似的伸长了小嘴，活像一只小鸭子。

    这时候我心目中有三个方桉。

    一，由我手把手的教导她，让她一个完成任务。

    二，让她向rchel提出援助，试着让rchel明白这银行里的做法与她的一贯做法不同。

    三，将事转告ptrck，让他处理。

    每一个方桉各有好坏，方桉一是最费时失事的，而且即使由子盈一个完成了，也不见得会被没有参与商讨的其他部门或主管接纳；方桉二即使方法做对，也可能会种下麻烦的种子，上司对下属作出这种「提示」会作何想法，因而异。

    方桉三也许是最合适的手段，但如果事毫无先兆地突然从上压下来，子盈就可能被背上「越级告状」的罪名。

    归纳一句，上司就是麻烦啊～如果是男上司，实力至上的上司不用说，就算是那一种怕事﹑怕揹黑锅的上司，只要处事的方法正确，就不用考虑这幺多问题，直接提出就好了。

    啊，如果是我的话，大概会藉着这次机会将上司拉倒……「羿哥？」子盈的脸上变成了担忧的色，看来我是冷落她了。

    方桉大概拟定好，就别让这种事影响二共浴的心了。

    毕竟一直让徒然勃起，也实在太可怜了。

    我低吻向她的耳里，以舌尖轻挑。

    将手分别上移和下移，一边轻搓子盈的胸脯，一边将手指潜进她毫无防备的两腿之间。

    「啊！咦？啊啊！咕咕咕咕……」子盈身体的敏感点一下子全部被攻击，使她在浴缸中滑了一下，脸蛋都全陷落于水中了


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