打造文娱之星[星际]

游戏，”荀秘书回忆着自己玩过的为数不多的光脑小游戏，“我们可以做个密室逃脱类的游戏，就把游戏地点设置在大酒店，玩家醒来就在一间封闭的房间里，他需要通过酒店的装饰和各种暗示找到密码，输密码，然后逃出大酒店……”

    “妙啊！这种带烧脑标签的游戏制作，其实重在游戏解密环节的设置，对于其他玩法方面的需求就降低了，我们有年度最热门悬疑推理小说家在，做个游戏解密环节不在话下！”导游托尼觉得这个主意非常。

    “那既然这样，脆我们就先找来做游戏吧，等把游戏做好了，我们再请建筑团队根据游戏的设计来帮我们改造大酒店，这样大酒店既具备了常住宿休息的功能，作为一个游戏的周边，也具备了星特色和可玩两大特点……完美符合秦总要求！”

    一群自说自话，越说越激动，越说觉得他们这次这个宣传方案真的是太牛了，他们终于明白为什么每次秦总给大家开会宣布宣传方案的时候会那么意气风发自信满满了，此刻的他们，共了秦总，觉得自己这一回这创意也无懈可击！

    我着实的觉得以秦总的智商她不出给一个酒店专门做个游戏来宣传这种事……

    这时候，就需要傻缺男主站出来背锅了……

    第39章

    成为星球之主的第三十九天

    大秦文化旅游公司作为一家国企，具备一个国企具备的一切特色，比如绝对不会裁员，比如所有福利待遇能拉满就拉满，又比如，虽然少，但它应该具备的各种规章制度一个都不少。你敢相信吗，就这样一个只有三十五的小公司，除了常使用的规章制度之外，居然还有垃圾分类的考核制度。

    就是专门搞了个制度要求所有员工在办公时做好垃圾分类，定期还要派专来考核，还像模像样有表彰和通报批评。

    也是很牛了。

    所以在事任免方面，这个制度就更加健全了。

    虽然作为最高领导的秦总并不在公司内，但却不影响公司招收基层员工——

    按照各部门上报的员需求，事进行了整理。

    总共需要2-4名游戏制作，不需要有全息作品，但要会做网页游戏和光脑游戏，并且能够做好网站维护；

    2-4名游戏画师，因为那两个专门画衍生斯哈斯哈漫画的画手一听说公司要他们画游戏，表示太难了他们自己搞不定，一定要有有经验的一起才愿意做；

    10-15名酒店服务员，虽然说现在的酒店基本都使用机器服务，但作为星的酒店，按照星一切向古地球传统看齐的风格，肯定是主要使用真服务员的，当然，这个招不急，可以等酒店建造完毕之后再招。

    然后一级一级走招聘流程（虽然一共也就两级）。

    在秦总不在，荀秘书暂代秦总处理公司事务的况下，荀秘书在光脑上咔咔按了两下，事就开始着手在社会上招收才了。

    此时的大秦文旅已经不像是秦总刚刚接手时那个连招都只能招个退休返聘的老、就因为工资低公司效益差没愿意来的地方了，有《因为你，才案》和《心动的森林》两部作品的加成，有最优秀的原创作者和b站阿婆主后起之秀的驻，大秦文旅在打工的眼里已经是一个靠谱的可以去试一试的公司了。

    虽然不知道为什么一家旅游公司最出名的居然是文娱作品，但这家公司已经用两次投资证明了他们是一家有经营能力且有长期盈利能力的发展稳定还处在上升期的公司，那当然值得广大打工把它列自己的考虑范围。

    尤其是这个招新标准对于专业内的打工来讲并不算很高，不到半天时间报名数和录取比例就达到了12:1，对于一家小公司来讲，这样的比例已经很可以了。

    因为大家都急着想快点把这件秦总难得代给他们的事做成，最好能在秦总回来之前就能有所成绩，一切进程都跟看视频开了1.5倍速似的，不到三天，除了酒店服务员之外的六名员工就已经到岗就位，开始为他们新的《酒店大逃脱》这个项目做准备工作了。

    外行的他们想得很简单，只要员到位，技术到位，脑到位，那这个游戏做起来应该是分分钟就好了的，不需要一个星期，整个游戏的框架一定就能出来！

    而实际上，当被委以重任负责制作游戏的那六位员工听完领导们的要求的时候，他们就表示，如果是单纯只做一个游戏，那确实和领导们想得差不多，只要几天他们就能把游戏做个大概。

    “但如果要保证这个游戏能够和即将重建的大酒店要一一对应，那光靠我们几个是不行的，我们都没有做过建筑设计方面的工作，想象力和实能力都不够，不知道什么是承重墙，不知道什么每个房间的大门朝哪里开比较合适，也不知道如果我把机关设置在地面，然后机关一开……游戏里当然玩家可以直接跳下去，但现实中行吗？”

    这就是理论与实践的差别


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