春的故事

    到了医院，在一大堆需要签署的文件上逐一签字后。

    事部的田主任敲门进来了，主要就是彙报今年医学院毕业生的招聘工作。

    由于新的医技楼的啓用，我们省儿医未来几年的门诊量、住院量都将大大增加，必然需要增加很多的医生和护士。

    经过测算，这次省儿医要招聘的医生数达到１００、护士２００，医生的专业涉及到外科、内科、呼吸科、血肿瘤、小儿经、经外科、肾病科、新生儿内科、感染内科、急诊科、耳鼻咽喉颈外科、眼科等等，还有各种影像科、超声科、消化内镜等等，护士专业则相对简单一些。

    由于省电视台的大力宣传，尤其是“一切爲了患者”

    专题节目的播出，省儿医在全省以及周边临近省份的城市可以说是名声鹊起。

    随着老百姓对省儿医的认可，将会有更多的患者前来就诊。

    加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革，爲医生的个及未来职业生涯发展描绘了可见可触摸的蓝图，这也爲医院吸引更多的优秀才奠定了基础。

    田主任的彙报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，彙报具体的招聘工作组织况。

    田主任彙报说：“这次咱们院招聘医生约爲１００，计划从应届毕业的硕士、博士里招聘６０，社会招聘４０，护士２００基本上从学校里招聘应届毕业生。我们这次招聘的数比实际需要的数大概超过了１０％，主要原因是根据以往经验，有些孩子我们给了ｏｆｆｅｒ，但是因爲各种原因，他们最终没来上班。”

    “哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。”

    我笑哈哈的说。

    “是啊，这次报名确实火，我们不得不提高了学曆门槛，基本上要求是硕士以上，甚至很多博士都来报名。”

    “那就按１：６确定参加理论考试的学生，然后按１：３确定参加面试名单。面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时抽签，署名打分，确保公平。当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。”

    我叮嘱道。

    现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百姓投诉的，就是员工招聘。

    在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下实，尤其我今年是新任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意。

    当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。

    “好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里隻知道是我们力部负责组织理论考试，但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题，在考试的当天带到现场，学生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们考试结果。”

    田主任说。

    “所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。”

    我叮嘱了一句。

    “我知道。”

    田主任说道。

    “好，那就这么安排。考完试确定围名单之后马上安排面试。对于那些本科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。”

    “那卫计委领导打招呼的、我们院职工子怎么办？”

    田主任小心翼翼问道。

    “学曆够、理论考试通过的，就参加面试。当然，特殊况的，我们个别商量。”

    我想了想说。

    “这是一份名单，你先看看，如何处理？”

    田主任说完把名单递了上来。

    我接过名单一看，领导打招呼的有１０个应届学生、５个外地医生、１５个护士。

    说实话，护士还好办，隻要学曆达到、基本业务素质满足要求、服务态度过关基本录用就可以了。

    但是医生不同，既要有过硬的技术业务素质，还需要良好的职业道德，很多时候事关命容不得半点马虎。

    我拿着名单看了一下，学曆基本上都没问题，符合条件，就不知道基本业务素质怎么样。

    突然我看到了一个特殊的名字，周嬛玥，括号注的是省卫计委周调研员。

    我一想，这不是老院长的儿吗？要不是给纪委的那封举报信，周院长可还是我们省儿医的院长，这个院长的位置可不到马院长更不到我啊。

    那他这个儿爲什么还要到我们省儿医来呢？不过当初周院长，究竟是何原因，被撤职并被调到卫计委任毫无实权的调研员，田主任是不知道的。

    但田主任可是周院长在位的时候提拔上来的，应该心怀感恩照顾一下他吧。

    我特意指了一下周嬛月的名字问道：“这不是老院长的儿啊？”


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