职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)

吧，反正你已经熟识公司的运作，而且暂时公司只有你一位男同事。

    我就将『政策』的制度权给你，你可以在任何时间制定员工守则，而不需要受到每月一次的限制。

    亦不必要有3个月的试行期，改为直接执行或否决，简化行政。

    我马上开心不已，说：「这样的确很方便……」但总裁挥挥手打断我的说话。

    不过，权力是需要制衡的，你任何新增的员工守则，各部门的主管还是有权选择是否跟随。

    因为『政策』有两点原则是肯定不可改变的：不影响公司运作，不得对同事的身体造成伤害。

    细节方面就给你了，另外我加多一条，同事有权以工作或健康理由，拒绝执行你的要求。

    「这些条款我绝对同意，但当中冲突的细节呢？而且，如果同事拒绝我，那『政策』岂不是自打嘴」我说。

    等等，『政策』与要求是不同的，『政策』是指大体上，全员工都要遵守，例如衣着打扮，言行举止，服务范围等。

    但要求呢，是个别的。

    例如你要和一位同事一边打一边做，那麽该同事是有权拒绝的。

    不过我想加多一条刺激的守则，就是你可以在同事拒绝要求下强她们，而不会受到任何惩罚。

    不过这也不是不允许伤害身体和影响正常工作，而同事如果有事在身，不便服务的话，亦应该明言，不可含糊。

    所以呢，你要自己衡量，但一般况，所谓的强，只是同事的欲拒还迎。

    「这样的确可以增加弹，那麽放工之後呢？」我说。

    啊！不如这样，本来每天晚上你可以挑30个同事回去陪你过夜吗？就改为任何一天你都可以挑30个同事陪你24小时，其间她们都会寸步不离你，除非你支开她们吧，而且任由你差遣玩弄，反正现在你的宿舍都有足够空去容纳。

    到了第二天早上，她们就回到公司来，换上新的30个同事去服侍你。

    当然，你对所有选都有决定权，或者你嫌烦的，可以叫秘书代劳，替你挑30个。

    我说：「总裁的提议十分好，天天都有30个不同的美跟着我，任我玩，这等美事，我怎去抗拒呢？不过这30里包括妈吗？因为单是为我提供的已有几百了，况且有时有些我会想她们多陪我几晚」这30要包括娘了，因为太多，你家里会容不下，而且令大家在公司走动不方便。

    而选方面，随你喜欢，你可以连续1个月都是那30位同事的。

    那你有无守则想添加？「有，有些守则会有冲突，我想趁现在搞清楚。

    服务方面，甚麽是服务呢？要求同事讲些秽的说话，算不算呢？伤害身体，甚麽叫做伤害呢？拍打的算不算伤害？还有，服务数方面，几多才叫影响公司运作？」我问。

    对，如果要标明每一样，实在太繁复了。

    简化一点，凡令你有兴奋的，开心的，舒缓压力的，都是服务。

    伤害方面，简单，普通的，再激烈都不会令员工需要告假。

    如果医生证明同事因为服务而需要告假休养，那就是伤害身体。

    公司运作方面，我想回给员工自行判断，除了每天30个外，所以员工都会听你使唤的，不过她们可以自己决定服务你的时间长度，以免影响工作。

    因为『政策』的主旨是同事是休息或者工作不多的况下，为男同事服务。

    这样对你来说，自由度也够大了。

    其实自从你加我们，公司的业务上升了很多，各个部门天天都催促事部快速增聘手，我想，不用3年，公司的总员工数，就会超过40万了。

    当然，你的努力，会换来更多新的同事，供你任意玩乐。

    我说：「谢谢总裁，我明白了，这样再清楚不过」和总裁聊了大半个下午，令我对公司了解更多。

    言谈中，我感到她对我尚算信任，而且给我很多机会去表达自己的意见。

    离开之前，总裁介绍了一个叫清儿的同事给我，表明清儿是一个万里挑一的美，嘱咐我好好享受。

    这晚，由於工作量不多，我接时下班，带着清儿和其他同事回家，了一会，想起总裁的话，我就支开了其他，独留下清儿一个。

    清儿也是一个美，大眼睛，脸儿圆圆的，她个子不高，只得160cm，三围也不突出，B罩杯的上围，完全比不上我身边的波霸同事。

    不过，也因为这甜美的外表，18岁的她，算得上我见犹怜。

    我大字型躺在床上，说：「清儿，你自己行动吧！」清儿一早已经全身赤，但我没有正眼望她，只感到她爬上床，手指轻摸着我的软软的茎，然後徐徐的放


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