花嫁（拾棘篇）

然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。

    沐婉荷一开始便时不时进底层员工的聊天圈子，找谈话，挑出子倔满肚憋屈的刺来。大家都是二十出的年轻，很容易相信别，也很容易受鼓动。

    于是在沐婉荷的指导下，他们开始设陷阱，留证据，接着三五一起来举报。

    沐婉荷对他们私下承诺，举报之后怕被穿小鞋的可以当即辞职，她会帮忙另外安排工作，原则只有一个，那就是保密。

    她看的眼光很准，挑出的那几位很快就收集到了足够的证据。举报之后，如预料中一样，上级要求沐婉荷把事悄悄压下去，给点小惩罚就息事宁。

    可沐婉荷早就安排革命者把视频证据拉上了网还配上了血泪痛诉的文案，几个举报完事后立刻就辞了职，然后分散到了陈珺的各家公司里继续工作。

    于是这件事变成了低层员工不满的抗争，却和沐婉荷毫无关系，而为了平息舆论，涉事员都被炒了鱿鱼。而沐婉荷便借着平息民怨的旗帜改善了加班机制，并为大家争取到了更多的个休息时间。

    同时她安排事部门员工时不时为各个部门送去小点心，下午茶，而这些都是沐婉荷自掏腰包。虽然都是蝇小利，但加上沐婉荷的气场以及怀瑾握瑜的品，很快就收买了大批的心。

    小范围的革命尝到了甜，这几位举报也成了沐婉荷的心腹，他们开始私鼓动大家，很快小范围的团体开始慢慢复苏，尤其是那些可怜的孩子，有了沐婉荷背后撑腰。她们开始重新争取掌握主动权，一时间风声鹤唳，以至于到最后有的部门团建时要求所有员工都得把手机放在桌上，原本那些不老实的小领导开始如坐针毡。

    革命火种越来越多，却都在沐婉荷的掌控之下，因为如果不按照她的指示而擅自行动，新的工作也就没了。她恩威并施的把所有火力都集中在了一起直到将公司财务部臭名昭著的副总监拉下马，这一下，大家彻底把沐婉荷奉若心中的。

    高层震动了，SE的企业形象在短短几个月一跌再跌。蒋振育第一次和沐婉荷做了正面锋。沐婉荷的说法很简单，一切为了公司及员工利益。毕竟所有被出的领导者各个都是劣迹斑斑，沐婉荷完全是在行使自己的正常职责。半个小时的谈话里蒋振育完全没占到理，虽然他早就知道这一切和沐婉荷脱不了关系，可眼下沐婉荷早已经不是那个刚刚进公司的空降兵。

    回了办公室的沐婉荷继续加重了筹码，很快一则她要被迫离职的小道消息暗暗的传播开来。公司论坛瞬间就了，低层员工其实是很容易被煽动绪。力资源部门几个实名表示如果沐婉荷离职他们也辞职，跟着全公司各个部门都有接连响应，其中不乏一些核心才。

    陈珺则在背后全力支持，随便SE流出多少，她都能想办法收了，毕竟在她的圈子里也不乏有实力的公司。

    最后的高层会议上，一直和蒋振育不合的林妍也站在了沐婉荷这边，话里话外表示公司渐腐朽都是蒋振育管理不善的问题。蒋振育虽然贵为董事长，但说到底还只是个有实权的傀儡。如果真因为沐婉荷而引起辞工，他自己也下不来台。

    于是三个小时的会议结束沐婉荷大获取胜，被当场任命为新的CAO。

    陈珺下班后特别来接她要给她庆功，可沐婉荷却非绕到大菜场去买了菜，因为那天正好是周五。

    “所以你妈妈在最短的时间里站住了脚，而且站的极稳，在原本两称霸的公司里硬生生了进去。当出现三极化时，况就会出现戏剧化的转变，蒋振育和林妍都朝小沐投来了橄榄枝。但小沐一直以来都是既不得罪也不妥协。虽然你妈妈在公司收获了民心，可总体实力上还是比不了那两位。为了能在以后的工作里不被掣肘，小沐又走了第二步棋。”

    我想听书一样听着陈珺叙述，完全了迷，眼睛都不眨的盯着陈珺。

    “研究院对于SE而言是非常重要的一块，但研究院和公司内部管理基本是完全独立的，而上一任院长几乎从不会过问公司的事。张宁的突然到来是一个很好的契机，他虽然是个高端才，但那老实的实在让无语。所以如果没有小沐，他子也没现在这么好过。”

    听到陈珺中描述的张宁，我忍不住长叹了气。

    “小沐从张宁回来后，就反复往政府里跑，最后终于为他争取下一个学成归来，回馈祖国的明星专家招牌。这个招牌可以算是小沐一手打造的。在政府和社会上有了良好反响和声望后，张宁在公司地位就已经超过了原来的老院长，因为张宁的背后可以说是政府在撑着。而他自己和整个研究院很自然就被小沐拉进了公司的战局里，并且还是心甘愿的。背后有张宁和研究院做背景，底下有民心做支撑，小沐才算是完全在公司占据了一席之地。所以现在的SE，蒋林之争，小沐才是关键，她倾向谁，谁赢的概率就大。她是公司微妙平衡的关键，所以我才说她现在是举足轻重。”


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