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就逐渐销声匿迹了甚至于一些已经确定关系的男
会刻意隐瞒彼此之间的关系而其背后的理由还是慰安制度本身。
们的思想特别是与两
相关的观念发生了很大的变化但这种变化还是会受到不同群体的影响的即便有帝国官方的倡导与推广但在不同的区之间
们的观念还是存在着很大的差异。

比例。
观念这一点上却依然残存着不
虽然绝大多数都能接受较为开放和自由的
关系但当婚姻关系确立后却会对伴侣表现出比较强烈的独占欲这一点又在东方古国后裔的男
中尤甚具体的表现便是丈夫普遍会拒绝妻子在婚后继续参加慰安活动甚至连妻子与其他男
之间的任何亲密接触都视作一种耻辱。
”中央城市区的统治机构也被迫做出了一定妥协具体表现在制度上便是
员工可以在婚后提出豁免慰安义务的申请而企业理论上是不能拒绝自家
员工的豁免申请的——只要她还保留着
妻的身份。
坏了慰安制度的总体效果与可持续
所以企业除了会在招聘新员工的时候大幅提高年轻
员工的比例之外还会对已经提出豁免申请的
妻员工做出一些“必要调整”例如将她们调离待遇丰厚的一线岗位或者取消某些福利补贴裁员时更是会优先将她们列
名单一些新兴的、规模较小的企业更是会直接在招聘之时便对
员工的婚姻状况设置门槛
迫那些
“自愿”放弃豁免权。
员工提出的豁免慰安义务的申请但这样的申请也与离开现有的岗位划上了等号。

设立的部门除了那些能力特别强或者后台特别硬的
员工其他提出豁免申请的
员工都会被调进这个独立部门这个部门实际上没有任何职责但待遇也同样是一落千丈所以除了那些年龄超过45岁、即便参加了慰安也少有
问津的中年
员工几乎没有
会主动提出豁免慰安义务的申请。
之间的互动虽然二
在
前掩饰的很好但四下无
时那种亲密明显已经超越了普通男
同事之间的距离。

参加慰安所以才找来了还处于新
保护期的路翩翩但这种
纵却在实际上违反了公司的规定而如果他这么做的动机
露那么等待他的可能就不是小处分了毕竟违规
作与滥用职权、以权谋私完全是两个不同的概念而对于一家体量巨大、制度保守的大型企业来说这样的行为就更加显得不可饶恕。
气。
不得立即离开但他马上又陷
了犹豫因为按照规定他这个休息室管理
是不能随便离开岗位的毕竟开场后还有分配房间、甄别身份这一系列的工作在等着他去做。
吗?正好你也好好跟她
代一下免得等会儿出什么岔子。
袋里掏出了卡片式的通用终端这是公司内部专用的终端型号。
也不想那么早就回去。
袋“当然我可不是替你白
的啊等会儿我进去的时候最里面的那间小休息室……嗯哼?”
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