窥心

    划卡，上楼，一气呵成。

    刚到工位，赵嘉诚就一脸坏笑地凑了上来。

    现在才8点钟，正常8点半才开工，这个点也有不少“卷王”早早来了，大概也都知道要选拔的消息了。

    周俊和小组成员约好了提前过来，但是李雪却不知所踪，正欲开。

    赵嘉诚像是看透周俊似的“别找了，李雪没来喔。”

    “哦。”周俊也不在意，李雪这个并不像表面那么简单，就冲对赵嘉诚的态度，不喜欢也没必要背地骂他，而且与钱主任的关系不一般，典型的绿茶婊。

    “走吧，我和张丽等你半天了，现在没什么，去茶水间咱们好好讨论。”赵嘉诚龇着牙，眼神透着一坏笑。

    周俊就知道赵嘉诚这东西没揣好心眼，不过通过短短几个星期相处，周俊认为赵嘉诚绝对是个可靠的，热心肠，老好，社又厉害（脸皮厚），除了好色，总是喜欢yy。

    张丽也是个不错的孩，对待工作勤奋认真，长相也甜美可，要是赵嘉诚能够管理管理身材，这两说不定还真有戏。

    在“挚己”这种大公司，勾心斗角都是家常便饭，周俊能遇到两个没坏心眼的属实幸运，不过也有可能因为周俊的出现，令他们小组的业绩上升不少。

    张丽小手抱着一堆文件，瞧着周俊和赵嘉诚这对奇怪的组合，内心油然而生的高兴。

    同一刻，周俊也感觉到了从张丽内心处传达的开心，愉悦，对未来充满希望的美好绪。

    周俊整个都神了几分，疲劳一扫而退，胳膊夹过赵嘉诚的脑袋，调笑道：“让你和张丽独处你都不愿意？”

    赵嘉诚撇嘴一笑：“哼，你应该问张丽！”

    “不要脸！”另外两异同声。

    三有说有笑走进茶水间，随便寻了空位坐下。

    细心的张丽生怕周俊没搞懂选拔的规则，特意整理了以往选拔比赛的文件。

    里面详细介绍了销售部如何对组员的评定，以及每组获得胜利的方式。

    以“挚己”公司的规模和制度来看，这种选拔根本不可能会出现，但吴主管可是销售部的前辈，虽然年纪不大，但在公司的年可比钱主任还久。

    这项比赛也是通过总裁许可的，而成效也很卓越，所以之前也有些反对的声音在销售部独占鳌的辉煌业绩下，逐渐没了消息。

    至此之后，这项选拔成了销售部特有的节目。

    周俊在赵嘉诚一通嘴炮和张丽的讲解下，算是了解了这项选拔的内容。

    销售部-内部成员业绩评定，范围—全体销售部员工。

    规则如下：所有员工自行组队，不一定是原来的分组，你可以和任何一位或者多位组成临时团队。

    组员越多，最后的成绩就会平均分配，最后以平均分作为最终成绩评定，分数最高者即可获胜。

    冠军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金10万，小组成员分数最高者可与吴主管同行出差流学习。

    亚军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金5万。

    季军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金一万。

    时间：8月22至8月30，8月31正式结算。

    冠亚季军都有业绩提成奖励，可别小瞧了这百分之一，按照销售部原有的规定，500万元以下才具有百分之一销售额提成，500万以上甚至1000万以上，会按比例下降，所以这里的百分之一可是一笔不菲的奖励。

    这次若是获胜，甚至还可以在公司的履历表上记上一笔，总而言之百利而无一害。

    但是比赛的难度可想而知。

    张丽小组以往从未围过，别说季军，就算前十都没进去过，不是他们能力不行，而是其他组太强了。

    周俊若有所思地翻阅着比赛文件，以往冠军的获奖业绩跃然纸上。

    还有不少与高层领导的合照，想来这场比赛的含金量不低啊。

    张丽，赵嘉诚二可对这次比赛信心十足，毕竟周俊的能力有目共睹，尤其赵嘉诚，脸上的笑也不收敛，贼溜溜的小眼睛盯着周俊。

    周俊对这次选拔十分慎重，毕竟他只有6个月时间，眼下一个月即将结束，与吴主管的流他势在必得。

    正当周俊想要发话时，却对上赵嘉诚那双贼眼，司马昭之心恍若明示，一旁的张丽也是一脸期待。

    耸了耸肩，周俊只好无奈的回应：“别看我，我会尽力的，乍看一下虽说是比赛，可内核还是为公司争取利益，扩大销售额！”

    “总而言之，咱们共同努力，一起拿下这次冠军。”

    张丽露出腼腆的笑容：“周俊，这一次我也能帮上忙的，不能让你一个挑大局。”

    “嗐，说得什么话，都是一个组的。”

    “就是，就


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