重生之财源滚滚

的一致就是我很小气。

    可我很不能理解，如今企业还没到利益分配的时候，为什么要现在急着分配利益？

    一家初创的企业，在我看来，更需要集权化，更需要意志统一化。

    可所有都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。

    而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？

    而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为份或者金钱问题抱怨的。

    李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”

    王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？

    从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。

    就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些。

    而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。

    各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。

    哪怕他表现的不在意，可哪能真的不在意。

    想成为一名伟大的企业家，成功的企业家，格魅力是很重要的。

    而李东，目前就有这样的格魅力。

    各界对李东褒贬不一，谩骂不是没有，而是很多。

    可大多数的声音，其实都是褒赞。

    哪怕离职的那些远方员工，说起李东，更多的也是佩服和敬畏。

    至于业内其他企业家们，对李东各种说法都有，小气，抠门，毒舌，霸道……

    然而，这些说法，很多时候其实都是一种调侃。

    一些商界巨，嘴上骂着李东毒舌小气，实际上私底下和李东的关系反而更好，说这些话，玩笑的语气居多。

    所以，这让王韬心里很是痛苦。

    同样的选择，不同的待遇，与之间为什么会有这么大的差别！

    李东听到这话，稍微愣了一下，接着就好笑道：“秘诀？

    这个不存在什么秘诀。

    这么说吧，你觉得你和我相同，实际上却是截然不同。

    远方的元老很少，创始更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。

    我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。

    进远方的员工高管都知道，我对权是不做分配，可该给的一切都都会给，一切待遇都不会少了他们的。

    在创业初期，远方的权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。

    这时候，他们不会因为权问题就产生严重不满。

    当远方壮大的时候，我们的权就是天文数字了。

    这时候，其实也有表示过高管和员工控的想法，可我拒绝了，但是我在其他方面做了补偿。

    另外，最关键的一点还是在于，远方崛起的快。

    我以最快的速度，带着他们走过了这个犹豫期。

    他们甚至连考虑的时间都没有，每天光想着工作了，哪还有闲工夫想权的事。

    而且他们的工资从1万到10万，到100万，直到1000万……

    这种发式的增长，让他们自己都觉得再提出其他要求，好像太不知足了。

    而大疆呢？

    三年了，三年来，你们创造了多大的利益？

    你的团队，所有都有车有房有存款了吗？

    你团队的成员，每个都是百万千万富翁吗？

    连基本的生活都无法保障，连未来的前途都看不到，想要权不是很理所当然的事吗？

    如果你能在一年内，给他们创造百万千万的财富，他们也不会强着你要权，也不会再骂你小气抠门。

    所以你的小气抠门，那就是真的小气抠门了！”

    前面的分析，让所有都觉得说到点子上了。

    可最后一句话，却是让王韬顿时满脸尴尬起来。

    不远处的白素身体颤抖了一下，强行将笑意憋了回去。

    老板这毒舌的功力还是一如既往，希望眼前这个年轻能撑下去。

    王韬尴尬归尴尬，不过这时候他也没工夫在这上面多想，听完了李东的话，王韬不由叹息道：“好像的确是这样。

    企业发展的越快，内部就越团结，因为他们根本没时间去考虑这些，而且也能看到光明的前途。

    而当企业原地踏步，或者无法前行的好时候，各种各样的问题都会出现。

    说来说去，还是利益的驱使。”

    李东淡笑道：“很正常的事，利益才是原动力。

    当你吃不饱，穿不暖，什么梦想都是空的。

    谈梦想的，其实都是有钱，都


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