催眠助理

么？那我当这个主任嘛呢？”产品部主任助理汤蓝举手提问。

    “汤主任，你这个问题问得很好。”颜傲雪轻笑道，“想必在座的各位内心中也很不屑吧，对必须服从男这一条。但我想请问，你们真的能保证对自己部门的业务有足够的了解吗？”

    没有回答她。

    “你们不要忘记了，你们被招进这家公司靠的是什么，你们主任助理的位置又是怎样得来的，大家心里都清楚吧？”颜傲雪冷冷地说道，“手下的尊称你们一声主任，对你们毕恭毕敬，是不是就得意忘形了？忘记自己真正的职位其实是主任助理了？得益于公司的员工福利待遇，你们能拿年薪百万，工资的确很高，但不要以为工资高就意味着你们的能力强、对公司的作用和贡献大！”

    “公司让你们拿高工资，是让你们对部门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对部门里的男员工作威作福，指手画脚！”

    会议室里一片寂静，仿佛连一根针掉在地上都能听得见。

    过得一会儿，赵加莹再次站起身来打圆场，“作为公司的老，我觉得有必要把自己的经验分享给各位。毕竟专业和知识受限，我们对互联网科技公司的了解确实是有限的，以我这些年的观察，公司的核心技术以及关键产品运维都掌握在少数男技术骨手中，市场和销售方面，因为在酒桌文化上的先天劣势，也必须依靠男和客户应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们能涉足的地方。”

    “赵主任说得很对。”颜傲雪把话接过去，“不得不承认，相较于男，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗水，没没夜的苦，靠的是管理层男领导高瞻远瞩，未雨绸缪，及时做出正确的重大决策。”

    “我并不是说公司的员工就一点作用都没有，我们的存在本身，就是公司里一道靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的同事，工作一定会充满了劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供绪价值，我们可以利用独特的感思维，在适当的时候给他们提出建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予身体上和心灵上的安慰，让他们振作神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”

    “但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己厚的专业知识、思熟虑之后提出对公司有益的建议，被你们这些都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”

    “所以，必须服从男！”颜傲雪表严肃，斩钉截铁地说道。

    “你……你这是明目张胆地搞男尊卑那套！”杨玉兰听得傻了眼，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜欢在社平台怒的那种男权么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让大开眼界，简直气得都说不出话了！

    “哦？我哪句话里说了男尊卑了？”颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的必须服从男，是不是就可以避免了？”

    “那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈上？你有病吧？”杨玉兰大怒。

    “好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。”颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”

    “你……”杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有了！我就是想和他开个玩笑的！”

    “连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？”颜傲雪无质问。

    “呵呵，那我就当了，怎么着？你牛你把我开了啊？”杨玉兰猛地抬起，死死盯着颜傲雪。

    “下面说说绩效考核的事。”颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把ppt翻到下一页。

    “男员工幸福指数。”颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称kpi。”

    杨玉兰撅起小嘴偏过看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。

    “大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体助理年终奖发双份


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