催眠助理

看了眼娄琛雨。

    那个曾经在她怀里哭得稀里哗啦，被她端定在公司撑不到两个月的柔弱，如今已经职满一年了，身上穿着和她一样的正式助理制服，腿上是同款的色连裤袜。

    “我现在不管那么多了，快点升职加薪，先把钱赚到手再说！”娄琛雨信心满满劲十足的娇俏模样让一向佛系随缘的她心里反倒生出了一点说不清的惭愧。

    她这一年来在公司里混着子得过且过，虽然没能升职，却也没遭遇什么特别屈辱的事。

    她觉得挺好的。

    再这样混上几年，钱也赚够了，就可以辞职去找份正经工作了。

    “好了，你们可以把衣服脱了，准备上架注。”护士的声音响了起来。

    “嗯？我们两个一起吗？”娄琛雨愣了一下。

    “对，医务室有两套设备，可以两同时注的。”

    第346章医务室二催（上）

    刚职的时候，赵加莹对于一家两百来的中型it公司自带医务室感到有些不能理解。

    设立医务室并不只是随便存放点常备药物那么简单，公司需要雇佣持证的医务员，需要承担相应的医疗责任，承担相应的医疗责任，还要对药品的采购、储存和使用进行完整的管理和备案。

    这一整套下来不仅成本高、风险更高。

    对绝大多数以办公室办公为主的公司来说，基本不存在工伤风险，医务室这种非必要配置的价比极低，不如给员工买好医疗保险，生病了直接请病假去医院就行了。

    “公司设立医务室，是专门给我们员工准备的福利哦，”hr在职培训时笑容亲切，“公司给员工提供免费hpv疫苗注、免费定期体检，免费的皮肤护理、按摩养生项目，还有心理咨询……”

    职了一段时间之后，赵加莹才发现，所谓定期体检就是每个月一次的强制科检查，重点排查传播疾病，并且对员工的体重和三围等等身体指标进行确严密的监控和记录，并实时汇报给领导。

    至于心理咨询，也并非她最初理解的那种绪疏导，而是专门给遭受了侵的员工进行“心理安抚”，同时协商经济补偿与签署保密协议……

    “公司刚刚下达了新的管理规定，单身员工在工作期间发生意外怀孕的，一律按照工伤来处理。孕期内，每个月可以领取固定赔偿金，还可以在我们医务室接受免费孕检，分娩环节也由医务室统一安排。孩子出生后，可直接送公司设立的育儿中心，由专职员进行二十四小时托管，不影响员工后续的工作安排。”

    赵加莹和娄琛雨听到护士长说出来的话脸上都忍不住露出错愕的表，这是什么意思？

    公司领导大多是有家室的中年男，平时工作偶尔被他们侵先不提，这是要公然鼓励她们员工为领导产下私生子？

    娄琛雨子急，脸色一变，看那样子张就要呛几句回去，赵加莹连忙给了她一个眼神示意，“公司考虑得还挺周到的，说实话，有些男领导平时也不太主动采取保护措施，我们这些助理在工作期间确实是存在一定的怀孕风险，这方面的管理制度早就需要完善一下。只是没想到咱们医务室还管接生呢？你们技术挺厉害的嘛……”

    好不吃眼前亏……她们此刻双手双脚呈大字型张开，被牢牢固定在冰冷的合金架子上等待接受注，完全反抗不了，这个时候说几句难听的话把家护士长给得罪了，不是自找苦吃么？

    “你们的领导没有陪同一起过来吗？”中年护士长瞥了眼两张年轻又致漂亮的脸蛋，脸上露出一丝轻慢和不屑，“没有领导在场，我们有些作不好实施啊……”

    赵加莹以为她指的是流程问题，需要领导过来批准签字才行，连忙解释道，“我们没有专属的办公室，不需要领导同意。”

    “这样啊……”护士长微微点，眼珠子转了转，转身拉开帘子出去了。

    过了一会儿，几名护士掀开帘子走进来，手里拿着刚拆了包装的内衣，上来就开始脱她俩刚换上的病号服。

    “这是做什么？”娄琛雨愣了一下，面露不解地问道。

    “注的时候需要脱衣服。”其中一名护士低声回答道。

    “我知道要脱衣服才能打针，但为什么要给我们换这身？”

    “公司的规定，不管什么时候都要穿丝袜和高跟。”另一名护士有点不耐烦了，“你不要问了，这又不是我能决定的事。”

    赵加莹也有点困惑，她们病号服里面并没有穿内衣，解开或者脱掉上衣就能完成注，根本没必要多此一举吧……

    在几名年轻护士的熟练配合下，她们被换上了一套吊脖无罩杯吊袜装。

    黑色环颈带贴着脖颈收紧，向下延伸出一条笔直的细带，沿着身体中线垂落到前，没沟处，吊住一件黑色蕾丝边的束腰。

    束腰正


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