花嫁

  陈珺的语气不乏赞美，听得我越来越好奇，我真的很想知道沐婉荷到底是怎

    么做的。似乎是看出了我眼神里的期待，陈珺喝了茶，没再继续卖关子。

    「小沐做事很有天赋，因为她有亲和力，进公司没多久就发现了se长期存

    在的顽疾。公司里拉帮结派走关系的小领导数不甚数，而导致的问题就是对低层

    员工不友好，福利待遇虽然还说的过去，但工作压力极大，上级对下级的压迫也

    很严重，霸凌和骚扰事件时有发生，不少孩子都受到过来自上级的骚扰。甚

    至在有的部门，骚扰以及欺负底层员工已经成了无法更改的惯例。谁都想有个

    体面的工作，问题是你能不能承受体面背后的肮脏。这个问题一直存在，可没有

    一届管理者能解决或是想解决。小沐接手工作后，就挑了这最难啃的骨下手。

    她的办法很简单，鼓励低层员工革命！」

    「……革命？」我努力半天也想象不出沐婉荷摇旗呐喊鼓励大家革命的 画面

    来。

    接着陈珺也来了神，绘声绘色的给我描述了这场革命之战。

    这些受欺负的职员大多数都是年轻，而且以孩子为主。她们势单力孤，

    上投无门，又怕被穿小鞋，加上现在工作不好找。支撑不住的自然选择离职，

    但仍有部分只能选择忍气吞声，而周围幸免于难的同事更是由同慢慢变成了

    麻木。

    当一件恶事变成理所当然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。

    沐婉荷一开始便时不时进底层员工的聊天圈子，找谈话，挑出子倔满

    肚憋屈的刺来。大家都是二十出的年轻，很 容易相信别，也很 容易受鼓

    动。

    于是在沐婉荷的指导下，他们开始设陷阱，留证据，接着三五一起来举报。

    沐婉荷对他们私下承诺，举报之后怕被穿小鞋的可以当即辞职，她会帮忙另外安

    排工作，原则只有一个，那就是保密。

    她看的眼光很准，挑出的那几位很快就收集到了足够的证据。举报之后，

    如预料中一样，上级要求沐婉荷把事悄悄压下去，给点小惩罚就息事宁。

    可沐婉荷早就安排革命者把视频证据拉上了网还配上了血泪痛诉的文案，几

    个举报完事后立刻就辞了职，然后分散到了陈珺的各家公司里继续工作。

    于是这件事变成了低层员工不满的抗争，却和沐婉荷毫无关系，而为了平息

    舆论，涉事员都被炒了鱿鱼。而沐婉荷便借着平息民怨的旗帜改善了加班机制，

    并为大家争取到了更多的个休息时间。

    同时她安排事部门员工时不时为各个部门送去小点心，下午茶，而这些都

    是沐婉荷自掏腰包。虽然都是蝇小利，但加上沐婉荷 神的气场以及怀瑾握瑜

    的品，很快就收买了大批的心。

    小范围的革命尝到了甜，这几位举报也成了沐婉荷的心腹，他们开始私

    鼓动大家，很快小范围的团体开始慢慢复苏，尤其是那些可怜的孩子，有了

    沐婉荷背后撑腰。她们开始重新争取掌握主动权，一时间风声鹤唳，以至于到最

    后有的部门团建时要求所有员工都得把手机放在桌上，原本那些不老实的小领导

    开始如坐针毡。

    革命火种越来越多，却都在沐婉荷的掌控之下，因为如果不按照她的指示而

    擅自行动，新的工作也就没了。她恩威并施的把所有火力都集中在了一起直到将

    公司财务部臭名昭著的副总监拉下马，这一下，大家彻底把沐婉荷奉若心中的

    神。

    高层震动了，se的企业形象在短短几个月一跌再跌。蒋振育第一次和沐婉荷

    做了正面锋。沐婉荷的说法很简单，一切为了公司及员工利益。毕竟所有被

    出的领导者各个都是劣迹斑斑，沐婉荷完全是在行使自己的正常职责。半个小时

    的谈话里蒋振育完全没占到理，虽然他早就知道这一切和沐婉荷脱不了关系，可

    眼下沐婉荷早已经不是那个刚刚进公司的空降兵。

    回了办公室的沐婉荷继续加重了筹码，很快一则她要被迫离职的小道消息暗

    暗的传播开来。公司论坛瞬间就了，低层员工其实是很 容易被煽动绪。力

    资源部门几个实名表示如果沐婉荷离职他们也辞职，跟着全公司各个部门都有

    接连响应，其中不乏一些核心才。

    陈珺则在背后全力支持，随便se流出多少，她都能想办法收了，毕竟在她

    的圈子里也不乏有实力的公司。


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